Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

GRI publica la sèrie CSRD Essentials amb l'objectiu de simplificar la directiva d'informes de sostenibilitat corporativa de la UE.

Aquesta guia ofereix una anàlisi destacada de les diferències clau entre NFRD i CSRD, amb una visió completa de “qui” i “quan”, amb una brillant infografia que aclareix les connexions legals tant per a experts com per a principiants.

Aquest 2026, el mercat del lloguer a Espanyas’ha vist condicionat per l’entrada en vigor del Reial decret llei 8/2026, aprovat el 20 de març. Aquesta normativa introdueix mesures extraordinàries per contenir l’impacte de la inflació, especialment derivada de l’encariment energètic associat al conflicte a l’Orient Mitjà, i protegir els arrendataris. Però aquestes mesures també tenen un efecte directe sobre els propietaris i la rendibilitat dels immobles. 

Els plans de desplaçament d’empresa (PDE) permeten gestionar de manera més eficient la mobilitat vinculada a l’activitat laboral.
Cada cop tenen més rellevància com a eina per millorar l’organització interna i adaptar-se als nous requisits de sostenibilitat i planificació.

Si una empresa acumula pèrdues i no disposa de reserves suficients per compensar-les, els socis poden fer aportacions de diners sense haver de fer una ampliació de capital. Aquesta operació pot ser beneficiosa tant per la seva senzillesa com per la reducció de costos.

Les empreses que no abonin dins del termini establert les liquidacions practicades per Hisenda poden veure’s obligades a assumir recàrrecs addicionals, que augmenten en funció del moment en què regularitzin la situació.

El Tribunal Suprem, a través de la Sentència 264/2026, de 18 de febrer de 2026, ha establert per primera vegada una doctrina unificada sobre l’Exoneració del Passiu Insatisfet (EPI) i el tractament del crèdit públic en els concursos de persona física.

Aquesta resolució aclareix alguns aspectes que venien encadenant una situació d’inseguretat jurídica arran de la reforma de la Llei concursal operada per la Llei 16/2022, d’adequació a la Directiva (UE) 2019/1023. En altres paraules, el Suprem clarifica com s’han d’interpretar determinats límits a la Segona Oportunitat, especialment quan hi ha deutes amb Hisenda o la Seguretat Social.

Des de l'1 d'octubre del 2023, la reforma del Reial decret llei 2/2023, que modifica l'article 247 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), elimina la discriminació en el càlcul de cotitzacions, equiparant la jornada laboral a temps parcial amb la jornada a temps complet.

Un dels requisits essencials perquè una persona pugui obtenir l'Exoneració del Passiu Insatisfet (EPI), prevista al procediment de la Llei de Segona Oportunitat, és tenir la consideració de deutor de bona fe. Tot i que aquest concepte ha estat objecte de debat durant anys, la reforma de la normativa concursal i la recent jurisprudència del Tribunal Suprem n'han concretat l'abast, establint criteris més objectius per determinar quan un deutor pot accedir a l'exoneració dels seus deutes.