Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Quina és la diferència entre el càlcul, la validació i la verificació de la petjada de carboni?

Quan parlem de la petjada de carboni, els conceptes de càlcul, validació i verificació són conceptes relacionats amb els diferents passos que s’han de dur a terme durant el procés d’avaluació i garantia de l’exactitud sobre la informació de la petjada de carboni. Llavors, quina és la diferència entre aquests conceptes?

Inspirades en el moviment europeu d’educació a la natura, les escoles del bosc són escoles infantils que defensen un projecte pedagògic que treballa per fomentar les bases d’una proposta pedagògica a l’aire lliure. Un model innovador d’educació reglada per a alumnes de 3 a 6 anys, que ofereix l’oportunitat de traslladar l’aula al bosc perquè els infants puguin aprendre en contacte directe amb la natura i l’entorn.  

El procés d’onboarding o d’acollida és un conjunt d’activitats que una empresa realitza amb l’objectiu d’integrar un nou treballador o treballadora en la seva cultura, valors i operacions.

Un SCRAP és una entitat que permet l’agrupació de diferents empreses per tal de gestionar de manera conjunta els residus generats pels envasos que aquestes comercialitzen. Els SCRAP són els encarregats del correcte compliment de la normativa en matèria de reciclatge i gestió sostenible dels envasos i promoure la circularitat dels envasos amb l’objectiu de reduir els impactes d’aquests.

La gestió de residus municipals està regulada per la Llei 7/2022 del 8 d’abril de residus i sòl contaminat per una economia circular. Aquesta gestió de residus és responsabilitat de les entitats locals i representa una de les principals partides de despeses públiques.

Amb l'entrada en vigor del nou Reial Decret 1055/2022 sobre envasos i residus d'envasos, s'han establert nous objectius per a la prevenció i la reutilització.

D’acord amb la normativa de l’IRPF, es considera que qualsevol immoble urbà que no estigui llogat, afectat a una activitat econòmica ni destinat a residència habitual, genera una renda fictícia. Aquesta es valora habitualment en un 2% del valor cadastral, o en un 1,1% en aquells municipis amb revisió cadastral recent.

Totes les empreses han d’elaborar anualment el calendari laboral. L’empresa té la potestat d’establir el calendari laboral, tot i això, ho ha de consultar amb els representants dels treballadors i complir amb la normativa vigent. Consulta el calendari laboral 2025.