Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
27 resultatsNotícies i articles
Desenvolupant la 'NEIS E2: Contaminació' en el context de la CSRD
Les Normes Europees d'Informació sobre Sostenibilitat (NEIS) estan desenvolupades mitjançant el Reglament delegat 2023/2772 de la Unió Europea, amb el propòsit de regular la divulgació de la informació sobre sostenibilitat per part de les empreses i organitzacions. Aquí tens una introducció a les NEIS i en aquest enllaç pots conèixer l'objectiu de les NEIS temàtiques.

NEIS E1 i la CSRD: Enfrontant el canvi climàtic
Les Normes Europees d'Informació sobre Sostenibilitat (NEIS) estan desenvolupades mitjançant el Reglament delegat 2023/2772 de la Unió Europea, amb el propòsit de regular la divulgació de la informació sobre sostenibilitat per part de les empreses i organitzacions. Aquí tens una introducció a les NEIS i en aquest enllaç pots conèixer l'objectiu de les NEIS temàtiques.

Què és la petjada de carboni?
S’entén com a petjada de carboni “la totalitat dels gasos d’efecte hivernacle emesos per l’efecte directe o indirecte d’un individu, organització, esdeveniment o producte”.
Aquests tipus de gasos, degut a la seva composició química, absorbeixen part del calor que ens arriba del sol, i com a resultat, la temperatura mitjana de la Terra està augmentant de manera superior a la que ho hauria de fer en condicions naturals.

[Actualització] Moratòria comptable COVID-19: què canvia per a les empreses
El 21 de març s’ha acordat prorrogar la moratòria comptable, mantenint l’exclusió de les pèrdues dels exercicis 2020 i 2021 a efectes de determinar la causa de dissolució fins al tancament de l’exercici iniciat el 2026.
![[Actualització] Moratòria comptable COVID-19: què canvia per a les empreses](/cache/uploads/news/489/moratoria-covid-2x-460x307.png)
Com optimitzar el disseny de les plantes industrials perquè siguin més sostenibles
La sostenibilitat s’ha convertit en un imperatiu en el disseny de plantes industrials, impulsada per la creixent consciència sobre l’impacte ambiental de l’activitat industrial. Per a les empreses, adoptar pràctiques sostenibles no només és una responsabilitat social, sinó també una estratègia que pot millorar l’eficiència operativa i reduir costos a llarg termini.

El benestar laboral ja no és un benefici: és una decisió estratègica
Durant anys, el benestar laboral s’ha abordat com un conjunt d’iniciatives puntuals: programes de salut, activitats internes o beneficis socials. Però el context ha canviat.
Avui, parlar de benestar és parlar de competitivitat, de sostenibilitat i, sobretot, de capacitat per atraure i retenir talent en un entorn cada vegada més exigent.

Prevenir avui, protegir demà: Pla de protecció civil municipal
La redacció d’un pla de protecció civil municipal implica no només identificar l’afectació dels riscos de cada municipi –des d’inundacions fins a incendis forestals o risc químic en establiments industrials, entre molts d’altres– sinó també dissenyar protocols d’actuació adaptats a aquestes amenaces. En aquest sentit, permeten establir directrius clares per a la coordinació de recursos, la delimitació de responsabilitats i la comunicació amb la ciutadania per garantir una resposta més ràpida i eficient quan es produeixi una situació d’emergència.

Ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes
En l’actualitat, el Govern ha plantejat l’ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes. Tot i que les últimes informacions apuntaven que entraria en vigor al llarg d’aquest any, l’ampliació no ha estat confirmada i per conseqüència, no ha estat aplicada. No obstant això, el Consell de Ministres sí que va donar llum verda a la Llei de Famílies, on s’inclou la possibilitat que el segon progenitor o el pare pugui anticipar la seva baixa fins deu dies abans de la data prevista pel part. En aquest article, t’ho expliquem amb detalls.

Actualitat legislativa
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residus per establir objectius vinculants de reducció de residus alimentaris i ampliar la responsabilitat ampliada del productor al sector tèxtil, calçat i productes relacionats, promovent la reutilització, la recollida separada i el reciclatge de fibres.
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.

















