Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
29 resultats
Notícies i articles
Com optimitzar el disseny de les plantes industrials perquè siguin més sostenibles
La sostenibilitat s’ha convertit en un imperatiu en el disseny de plantes industrials, impulsada per la creixent consciència sobre l’impacte ambiental de l’activitat industrial. Per a les empreses, adoptar pràctiques sostenibles no només és una responsabilitat social, sinó també una estratègia que pot millorar l’eficiència operativa i reduir costos a llarg termini.
Prevenir avui, protegir demà: Pla de protecció civil municipal
La redacció d’un pla de protecció civil municipal implica no només identificar l’afectació dels riscos de cada municipi –des d’inundacions fins a incendis forestals o risc químic en establiments industrials, entre molts d’altres– sinó també dissenyar protocols d’actuació adaptats a aquestes amenaces. En aquest sentit, permeten establir directrius clares per a la coordinació de recursos, la delimitació de responsabilitats i la comunicació amb la ciutadania per garantir una resposta més ràpida i eficient quan es produeixi una situació d’emergència.
Ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes
En l’actualitat, el Govern ha plantejat l’ampliació de la baixa per naixement a vint setmanes. Tot i que les últimes informacions apuntaven que entraria en vigor al llarg d’aquest any, l’ampliació no ha estat confirmada i per conseqüència, no ha estat aplicada. No obstant això, el Consell de Ministres sí que va donar llum verda a la Llei de Famílies, on s’inclou la possibilitat que el segon progenitor o el pare pugui anticipar la seva baixa fins deu dies abans de la data prevista pel part. En aquest article, t’ho expliquem amb detalls.
Registre salarial: Tot el què has de saber
D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.
Què és el Passaport Digital de Producte?
El Passaport Digital de Producte és una eina dissenyada per recopilar i compartir informació detallada sobre un producte durant tot el seu cicle de vida, des de la producció fins al reciclatge.
Com l'anàlisi del cicle de vida pot millorar la competitivitat i la transparència empresarial
En l'actual panorama, on la sostenibilitat s'ha consolidat com un pilar essencial, l'anàlisi del cicle de vida emergeix com una eina indispensable per a totes les indústries, especialment les vinculades amb la construcció i la fabricació de materials.
Ajuts 2026 per a inversions productives industrials a Catalunya: impulsa la teva empresa
Catalunya torna a posar el focus en l’impuls industrial amb una nova convocatòria d’ajuts per a projectes d’inversions productives oberta des del 10 de març fins al 22 d’abril de 2026. Aquesta línia té com a objectiu principal reforçar la competitivitat del teixit industrial català, modernitzar processos productius i afavorir ocupació de qualitat.
Adaptació o reducció de jornada: diferències i com han de gestionar-ho les empreses
Les sol·licituds d’adaptació i reducció de jornada són cada vegada més freqüents en les empreses, ja que formen part de la conciliació de la vida laboral i familiar. Tot i que sovint es confonen, són dues figures jurídiques diferents, amb efectes i procediments particulars que les empreses han de conèixer.
Actualitat legislativa
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residus per establir objectius vinculants de reducció de residus alimentaris i ampliar la responsabilitat ampliada del productor al sector tèxtil, calçat i productes relacionats, promovent la reutilització, la recollida separada i el reciclatge de fibres.
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.