Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
11 resultatsNotícies i articles
Grup Carles i Àuria Fundació signen un conveni de col·laboració per impulsar l’emprenedoria al territori
La col·laboració de les dues entitats neix amb esperit de cooperació per activar la inclusió laboral en un context de crisi
El Programa d’Autoocupació impulsa projectes d’emprenedoria a través del Servei d’Inserció Especialitzat
Grup Carles obté el segell de Petjada de Carboni
Grup Carles, com a empresa compromesa amb la sostenibilitat, estem inscrits al Registre de petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de CO2 del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic, i estem orgullosos d’informar que el passat mes de gener vam obtenir el Segell de Càlcul de Petjada de Carboni. Aquest és un primer pas per continuar amb la nostra estratègia en sostenibilitat a través de la implementació d’accions de mitigació del canvi climàtic.
Diferències entre el càlcul, la validació i la verificació de la petjada de carboni
Quina és la diferència entre el càlcul, la validació i la verificació de la petjada de carboni?
Quan parlem de la petjada de carboni, els conceptes de càlcul, validació i verificació són conceptes relacionats amb els diferents passos que s’han de dur a terme durant el procés d’avaluació i garantia de l’exactitud sobre la informació de la petjada de carboni. Llavors, quina és la diferència entre aquests conceptes?
Certificat VERDE: tot el que has de saber
El sistema de verificació VERDE del Green Building Council Espanya permeten una avaluació integral dels nostres edificis, identificant i quantificant diversos impactes negatius sobre el medi ambient, i prenent mesures per a reduir-los. VERDE permet una edificació sostenible en tots els sentits, no sols eficient.
Actualitat legislativa
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.