Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
29 resultatsNotícies i articles
Aprovat el SMI del 2025: 1.184 euros mensuals en 14 pagues
El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per aquest any. Aquesta retribució s’incrementa fins als 1.184 euros mensuals dividits en 14 pagues, fet que suposa un augment de 700 euros anuals respecte a la fixada durant el 2024.

Em poden obligar a treballar en festius com Nadal o Cap d'Any?
Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.

Segona residència i IBI: com saber si et poden aplicar recàrrec
Encara que moltes mesures depenen de la regulació local i no s’apliquen automàticament, molts petits propietaris es pregunten quin impacte pot tenir la Llei 12/2023 pel dret a l’habitatge, especialment pel que fa als possibles recàrrecs en l’IBI i a la consideració d’“habitatge desocupat”.

Controls ambientals inicials i periòdics a Catalunya: què ha de saber la teva empresa
En aquest article t’expliquem quins controls ambientals ha de superar la teva empresa i quines conseqüències pot tenir el seu incompliment.

BIM (Building Information Modeling): què és i per què és important?
El BIM (Building Information Modeling) és una metodologia de treball col·laborativa per a la gestió de projectes de construcció basada en la creació i ús d’un model digital 3D.

5 passos clau per elaborar i registrar el pla d’igualtat de la teva empresa
El pla d’igualtat és una obligació legal per a totes les empreses amb 50 o més persones treballadores. Però més enllà de l'exigència legal, és una eina clau per construir un entorn laboral més just i paritari.
D'altra banda, si la teva empresa té entre 40 i 49 persones treballadores, és el moment ideal per començar a preparar-se, ja que anticipar-te t’estalviarà temps, pressions i possibles sancions econòmiques.

Per què certificar el teu projecte amb BREEAM? Descobreix els beneficis reals
El BREEAM (Building Research Establishment Assessment Method) és un dels sistemes de certificació de sostenibilitat més reconeguts i utilitzats a escala mundial. Aquest mètode avalua la sostenibilitat d’un edifici al llarg de tot el seu cicle de vida: des del disseny i la construcció, fins a l’ús i la seva eventual demolició.
Certificar un edifici amb BREEAM aporta nombrosos beneficis, no només ambientals, sinó també econòmics, socials i estratègics. A continuació, t’expliquem tots els avantatges que pot aportar aquesta certificació.

La divisió d'enginyeria i de consultoria en sostenibilitat obté les certificacions ISO 9001 i ISO 14001
Ens complau anunciar que la divisió d’enginyeria i de consultoria en sostenibilitat de Grup Carles ha obtingut recentment les certificacions ISO 9001:2015 i ISO14001:2015, atorgades per SGS International Certification Services Ibérica, reconeixent així el nostre compromís ferm amb la qualitat i la gestió ambiental.

Actualitat legislativa
Normativa europea per garantir millores laborals en les plataformes digitals
La Directiva (UE) 2024/2831, publicada el 11 de novembre de 2024, reforça la protecció laboral dels treballadors de plataformes digitals.
Canvis en les bonificacions de contractes de treball a partir de l'1 de setembre
L'1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Salari Mínim Interprofessional per al 2024
Al BOE del dia 7 de febrer de 2024 s'ha publicat el Reial Decret 145/2024 pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2024.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.
Aprovat el desenvolupament Mecanisme RED per a empreses
El Reial decret 608/2023, de l'11 de juliol, permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball. Igualment, introdueix novetats rellevants en el reglament d'acomiadaments col·lectius.
Hisenda puja l'exempció per despesa de quilometratge a l'IRPF
Al BOE del dia 17 de juliol s'ha publicat l'Ordre HFP/792/2023 per la qual es revisa la quantia de les dietes i assignacions per a despeses de locomoció a l'IRPF, que és aplicable des del 17 de juliol de 2023.
















