Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Per tots és sabut que l’elevada competitivitat i l’entorn canviant del mercat fa que les organitzacions hagin d’adaptar-se ràpidament als canvis, al mateix temps que han de reduir costos i garantir la qualitat dels seus productes i serveis. Ser competitius en aquest entorn implica revisar els mètodes de gestió tradicionals, d’aquí que cada vegada més sentim a parlar de ‘Lean’, no només a les empreses del sector industrial, sinó també en el sector serveis. Les empreses que implementen aquesta metodologia busquen, doncs, un guany en termes de competitivitat, ja que el ‘Lean’, en definitiva, és un mètode que ajuda l’empresa i l’enfoca a la consecució dels objectius estratègics del negoci.

Les xarxes socials han tingut un fort impacte en el món dels recursos humans i han implicat una transformació en els processos i mètodes utilitzats pels seus professionals, que s’han vist obligats a adaptar-se a noves formes de treballar i de relacionar-se amb els candidats.

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.

El frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge es produeix quan aquest tipus de contractació s’utilitza de manera indeguda per evitar l’aplicació d’un contracte laboral ordinari, incomplint els requisits normatius que tenen com a objectiu principal la formació professional del treballador per accedir a un ofici o professió qualificada.

Una unitat productiva és una part de l’empresa que pot funcionar de manera independent. Per exemple, si una empresa ven tan a l’engròs com al detall, cada activitat pot considerar-se una unitat productiva si té els seus propis actius, treballadors i recursos. En aquest cas, es podrien vendre per separat, mantenint-ne una i traspassant l’altra.

En funció de l’activitat de l’empresa i de la tipologia de residus generats i/o gestionats, varia el tipus de declaració que s’ha de presentar. A continuació es detallen les declaracions periòdiques i el seu àmbit d’aplicació.

En general, es consideren liberalitats –i, per tant, despeses no deduïbles– els lliuraments de béns i els serveis sense contraprestació. Però hi ha algunes excepcions que és important recordar.

Quan una societat obté beneficis en tancar l’exercici fiscal, pot decidir repartir dividends entre els socis, una vegada dotades les reserves obligatòries. Aquest repartiment de dividends es durà a terme si la majoria dels socis hi voten a favor en junta general. Malgrat això, la Llei de Societats de Capital permet al soci minoritari (el que no pot imposar la seva voluntat en la Junta) demanar que es reparteixi un dividend mínim, consistent en el 25% dels beneficis obtinguts en l’exercici anterior.