Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Govern espanyol ha posat en marxa els avals ICO, una mesura que té com a objectiu servir com a solució a l’actual problema d’accés a l’habitatge, facilitant la concessió d’una hipoteca a més de 50.000 persones. Generalment, les línies ICO són intermediades a través de bancs comercials.

El sector de la construcció s’enfronta a un desafiament sense precedents: mantenir el creixement econòmic mentre es redueix dràsticament el seu impacte ambiental. Sona quasi impossible, oi? Però res més lluny de la realitat, només és necessari una mica d’imaginació. En aquest context sorgeix BAMB, per les seves sigles en anglès (Building As Material Bank) com una solució innovadora que promet revolucionar la indústria. 

Quan es diu que “Hisenda nega sistemàticament incloure les reformes en el preu de la casa a l’hora de vendre”, significa que, en calcular el valor fiscal d’una propietat a efecte d’impostos, l’Agència Tributària no sempre té en compte els diners que s’han invertit en reformes o millores de l’habitatge per augmentar el valor.

La factura electrònica és un document digital que té la mateixa validesa legal que una factura generada en paper, però que s’emet i es rep de manera electrònica. La seva funció és la mateixa: justificar certes operacions comercials o financeres, ara bé, la seva expedició està subjecte al consentiment del seu destinatari, cosa que no ocorre amb les factures tradicionals en paper.

La morositat és un dels principals problemes econòmics que poden afectar tant empreses com particulars. Evitar problemes de liquiditat és fonamental per mantenir una salut  financera que asseguri l’èxit del negoci

En el món empresarial, cada vegada tenen més importància la transparència i l’ètica en la forma d’actuar de les organitzacions. El mecanisme del canal de denúncies no només permet als empleats i col·laboradors de les empreses reportar irregularitats, sinó que també fomenta un ambient laboral més segur i just.

La llei 4/2023 aprovada el passat 28 de febrer, estableix una sèrie de mesures en relació amb la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones del col·lectiu LGTBI+.

D’acord amb el Reial decret 902/2020, de 13 d'octubre, sobre igualtat retributiva entre dones i homes, totes les empreses estan obligades disposar del registre salarial actualitzat. Aquesta normativa va entrar en vigor l'abril de 2021 i afecta totes les empreses, independentment de la seva mida o del nombre de treballadors.