Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Tribunal Suprem ha declarat que en virtut de l'aplicació del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s'han suspès per un ERTO, no tenen dret a gaudir del permís de dies per assumptes propis íntegrament sinó que es reduirà en proporció al temps de suspensió de les relacions laborals.

En els últims temps, l'aplicació de la intel·ligència artificial ha suposat una autèntica revolució en el món de les vendes. Com a directora comercial d’una empresa com Grup Carles, he tingut l'oportunitat de presenciar de prop aquesta evolució i comprendre l'impacte que ha tingut en el nostre sector. M’agradaria fer-vos cinc cèntims de quina manera la intel·ligència artificial ha modificat el procés de venda, i com pot millorar la productivitat i els resultats comercials.

Per primera vegada, conviuen fins a quatre generacions dins moltes organitzacions. Professionals amb trajectòries, motivacions i maneres d’entendre la feina molt diferents comparteixen equips, objectius i espais de treball. Aquesta realitat ha convertit la gestió d’equips multigeneracionals en un dels grans reptes actuals dels departaments de recursos humans i del lideratge empresarial.

Tens deduccions per R+D+I pendents que no pots aplicar perquè superes el límit legal? Avui et parlem de la monetització, un mecanisme que et permet aprofitar aquests incentius fiscals.

El Reial Decret llei 2/2026 permet a les empreses mantenir la planificació fiscal el 2026 sense increments automàtics d’impostos. Afecta especialment l’Impost sobre societats, l’IVA, les inversions energètiques i el règim simplificat, amb opcions per optimitzar la tributació.

A Grup Carles fa temps que acompanyem els nostres clients en processos de compravenda d’empreses, aportant experiència i una visió estratègica que garanteix operacions sòlides i amb valor afegit. Ara fem un pas endavant amb l’objectiu de consolidar aquesta àrea de negoci i ens hem convertit en cofundadors d’IBER CF, una nova xarxa internacional de corporate finance, auditoria i assessorament legal.

Poques figures societàries han despertat tant interès en els darrers anys com les societats holding, especialment entre empresaris i famílies empresàries que busquen ordenar el seu patrimoni i assegurar la continuïtat del negoci. Tanmateix, abans de constituir una holding convé analitzar si realment respon a les necessitats de l'empresa o si, per contra, es tracta d'una estructura que pot acabar generant més inconvenients que beneficis.

Com a norma general, les societats de capital (S.L. i S.A.) són les responsables dels seus propis deutes, que no són reclamables directament als seus socis o administradors. Ara bé, aquesta separació patrimonial no és absoluta: l’administrador, de dret o de fet, pot arribar a respondre amb el seu patrimoni personal quan concorren determinats supòsits de responsabilitat previstos a la Llei de Societats de Capital.

A grans trets, la llei preveu dos grans règims: la responsabilitat per danys i la responsabilitat per deutes socials.