Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Des de l’1 de setembre de 2026, les persones que sol·licitin o percebin una prestació per incapacitat temporal han de rebre les notificacions i comunicacions de la Seguretat Social per via electrònica, en els supòsits previstos per la normativa. El canvi també afecta determinades comunicacions relacionades amb la incapacitat permanent i les lesions permanents no incapacitants.

Quan una empresa no pot fer front als seus pagaments i és declarada insolvent, moltes persones pensen que el Fons de Garantia Salarial (FOGASA) assumirà automàticament la part de la indemnització que hagi quedat pendent. Però aquesta idea no sempre és correcta.

Actualment, el permís per naixement o adopció té una durada de setze setmanes, amb una possible ampliació per part del Govern fins a vint setmanes. Sovint, el treballador té el dubte sobre com ha de sol·licitar-lo i quin és el seu funcionament, així que en aquest article, intentarem resoldre totes les qüestions sobre la sol·licitud del permís de maternitat o paternitat.

L'SMI passarà dels 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. A l'espera de la publicació oficial en el BOE en els pròxims dies de l’apujada de l’SMI, ja és recomanable anar actualitzant les taules i preparant els costos de les plantilles.

A partir de l’1 de gener de 2023, tots els col·lectius d’autònoms (RETA) passaran a cotitzar amb un nou sistema basat en els beneficis (ingressos reals).

Una cantarella que any rere any sonava com una reivindicació, enguany  entra en vigor.

El rol que exerceixen les àrees de recursos humans a les empreses ha evolucionat constantment des dels seus orígens. Avui dia, en un entorn tan complex i volàtil, les funcions que desenvolupen poden ser claus per al progrés de les organitzacions i esdevenir un avantatge competitiu i diferenciador respecte la resta.