Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
33 resultatsNotícies i articles
Grup Carles i Àuria Fundació signen un conveni de col·laboració per impulsar l’emprenedoria al territori
La col·laboració de les dues entitats neix amb esperit de cooperació per activar la inclusió laboral en un context de crisi
El Programa d’Autoocupació impulsa projectes d’emprenedoria a través del Servei d’Inserció Especialitzat
Fidelitzar el talent jove: més enllà del sou
El paradigma laboral està canviant radicalment. Les noves generacions, especialment els millennials i la generació Z, ja no busquen només una feina estable: volen viure bé, tenir temps per a ells mateixos i dedicar-se a projectes amb sentit.
Pluriocupació en societats patrimonials
Tens lloguers en una societat patrimonial i et preocupa si compleixes els requisits per considerar-ho activitat econòmica? Bona notícia: Hisenda ha flexibilitzat el seu criteri i això pot beneficiar-te.
Canvis legals sobre l’extinció del contracte per incapacitat permanent: com afecta com a treballador?
L’1 de maig de 2025, va entrar en vigor la reforma legislativa que modifica les condicions en les quals una empresa pot extingir el contracte de treball a un treballador amb una incapacitat permanent reconeguda. Aquesta reforma és la resposta del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE) del 18 de gener de 2024, que va considerar contrària al Dret de la UE a l’extinció automàtica del contracte per aquest motiu.
L'obligació d’implementar un canal de denúncies
En el món empresarial, cada vegada tenen més importància la transparència i l’ètica en la forma d’actuar de les organitzacions. El mecanisme del canal de denúncies no només permet als empleats i col·laboradors de les empreses reportar irregularitats, sinó que també fomenta un ambient laboral més segur i just.
Mesures i protocol LGTBI+ a les empreses
La llei 4/2023 aprovada el passat 28 de febrer, estableix una sèrie de mesures en relació amb la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones del col·lectiu LGTBI+.
Com sol·licitar una reducció de jornada?
Si has de demanar una reducció de jornada, has de saber que és necessari que la causa per la qual se sol·licita s’ha de trobar reflectida a l’Estatut dels Treballadors.
Modificacions en les condicions contractuals
Quan se signa un contracte de treball, acceptem les condicions que s’indiquen en ell. No obstant això, l’empresa podria acordar canvis en les condicions del treballador quan pugui acreditar que hi ha aprovats motius econòmics, tècnics, organitzatius o de producció.
Actualitat legislativa
Resolució de 17 d'octubre: Festes laborals per al 2026
BOE 259 de 28 d'octubre. Publicació de la relació de festes laborals per al 2026.
Normativa europea per garantir millores laborals en les plataformes digitals
La Directiva (UE) 2024/2831, publicada el 11 de novembre de 2024, reforça la protecció laboral dels treballadors de plataformes digitals.
Llei 9/2025 sobre Mobilitat Sostenible
La Llei 9/2025 obliga les empreses a repensar la mobilitat laboral, millorant accessibilitat, sostenibilitat i gestió dels desplaçaments de la plantilla.
Canvis en les bonificacions de contractes de treball a partir de l'1 de setembre
L'1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral.
Reial Decret 1065/2025 sobre el contracte formatiu
El Reial Decret 1065/2025, de 26 de novembre, desenvolupa el règim del contracte formatiu previst a l’article 11 de l’Estatut dels Treballadors. Aquesta norma concreta les condicions, drets i obligacions que han de respectar tant les empreses com les persones treballadores, amb l’objectiu de reforçar el valor educatiu i professional d’aquest tipus de contracte.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Salari Mínim Interprofessional per al 2024
Al BOE del dia 7 de febrer de 2024 s'ha publicat el Reial Decret 145/2024 pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2024.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.
Persones
Raquel Pujabet i Solanich
Xavier Carles i Tort
Núria Aguilera i Bufí
Clara Puntí i Buxaderas
Laura Recasens Cobo
Òscar Farrerons i Casanova
Projectes
Gestió laboral integral per al Consorci Sociosanitari d'Igualada: Una aposta per la qualitat assistencial
Garantint una gestió laboral eficient a una empresa líder del sector industrial
Optimitzem la gestió laboral d'una activitat amb importants variacions estacionals de plantilla
Gestió laboral per al rescat de vides humanes
Protegint la responsabilitat de l'empresa en un cas d'accident laboral
Projecte integral: oficines modernes, segures i sostenibles.
El nostre servei a l'activitat empresarial que aporta una mirada propera a les empreses.
Assessorament especialitzat a una empresa multinacional.
Productes
Outsourcing laboral
- Millora de la productivitat
- Eliminació de costos
- Assessorament expert
Abonament Integral
- Assessorament expert proper i constant.
- A mida de les teves necessitats.
- Software de gestió online gratuït.
- Sense sorpreses.
e-gestió
- Gratuït
- Servei 24/7
- Portal de l’empleat
