Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

En cas que l’apagada general elèctrica t’impossibiliti arribar al lloc de feina o desenvolupar les funcions laborals habituals, els treballadors tenen dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies. Així ho ha recordat el Ministeri de Treball i Economia Social a través dels seus canals oficials, subratllant que aquest tipus de situacions excepcionals estan contemplades a la normativa laboral vigent.

En aquest article, des de Grup Carles Laboralistes, analitzarem una recent sentència del Tribunal Suprem que estableix importants límits a les condicions imposades en acords de teletreball, i expliquem què han de tenir en compte tant treballadors com empreses per evitar conflictes legals.

Acomiadament col·lectius, ERO empresarial: Discriminació per edat.

En un entorn empresarial cada vegada més complex i dinàmic, les organitzacions necessiten adaptar-se contínuament a les exigències del mercat i els consumidors per mantenir la competitivitat. Una de les àrees clau en aquest procés de transformació és la gestió de recursos humans. La consultoria estratègica en aquest àmbit emergeix com una eina essencial per a les empreses que volen optimitzar el seu capital humà i aconseguir els seus objectius a llarg termini.

Mutualitats - Les persones pensionistes que van cotitzar en alguna de les antigues mútues laborals abans del 31 de desembre de 1978, tenen l'oportunitat de reclamar part de l’IRPF corresponent als anys 2019 a 2022.

Tornem a entrar com cada any en la campanya per a la declaració de la renda. El passat 3 d’abril ha arrencat aquesta campanya per retre comptes amb Hisenda de les nostres obligacions fiscals respecte a la Renda i el Patrimoni de l’exercici 2023. 

En l'agitat món laboral d'avui dia, on el temps es converteix en un recurs escàs, la idea de sortir a dinar amb companys de feina pot semblar un luxe o fins i tot una distracció innecessària.

El Tribunal Suprem, en la sentència 253/2026, de 11 de març, fixa un criteri clar sobre l’abast del permís retribuït per força major regulat a l’article 37.9 de l’Estatut dels Treballadors.

La resolució confirma que aquest permís només s’aplica en supòsits estrictament urgents, vinculats a malaltia o accident, que requereixin la presència immediata de la persona treballadora. No constitueix, per tant, un instrument general de conciliació familiar.