Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Un fenomen que ha guanyat protagonisme recentment és la renúncia silenciosa ("quiet quitting"). Aquest terme es refereix a la situació en què un treballador/a no manifesta de manera explícita la seva voluntat de renunciar, però els seus comportaments i actituds demostren una desconnexió evident amb els objectius de l’empresa. El compromís i l’esforç es redueix al mínim indispensable per complir amb les tasques assignades. Aquesta desconnexió emocional i motivacional acostuma a ser l’inici d’una renúncia formal, tot i que sovint es prolonga durant mesos o fins i tot anys, afectant negativament l'eficàcia i el clima laboral.

Descobreix com gestionar clients morosos amb aquests consells pràctics per a empreses. Aprèn a recuperar deutes de manera efectiva i protegeix la salut financera del teu negoci.

En aquest article, expliquem en detall les causes i conseqüències de l’acomiadament objectiu, centrant-nos en la ineptitud del treballador i quins requisits legals s’han de complir.

La gestió eficient de l’aigua és un repte crític, especialment per a les indústries. En un entorn on les pluges han estat abundants recentment, no hem d’oblidar que la gestió responsable de l’aigua és imprescindible en qualsevol circumstància. Lluny de servir només com a resposta a l’escassetat, el pla d’estalvi d’aigua (PEA) per a empreses és una mesura proactiva que contribueix a la sostenibilitat, la reducció de costos i la seguretat de proveïment a llarg termini.

Un nou informe del Comitè Europeu de Drets Socials d’Estrasburg ha tornat a posar en relleu que la indemnització per acomiadament a Espanya – 33 dies per any treballat, fins a 24 mensualitats – és insuficient per ser dissuasiva i compensatòria, especialment en comparació amb pràctiques de la UE i les recomanacions del Consell Europeu.

En un món cada cop més globalitzat, és habitual que una persona tingui familiars, béns o residència a l’estranger. Però, què passa si un dels hereus viu fora de Catalunya o si el difunt residia a un altre país? Les herències amb elements internacionals cada vegada són més freqüents i poden generar complexitat legal, fiscal i administrativa.

El passat mes de març es va publicar el nou Reial decret 214/2025, de 18 de març, pel qual es regula el Registre de la petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de diòxid de carboni i s’estableixen obligacions per a determinades organitzacions en matèria de petjada de carboni.

Els Estudis d’Impacte Ambiental (EIA) són molt més que un tràmit administratiu: són una eina clau per assegurar que el desenvolupament de projectes sigui compatible amb la conservació del medi natural i la qualitat de vida de les persones. A Grup Carles treballem perquè cada projecte avanci amb responsabilitat, criteri tècnic i respecte pel territori.