Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

¿Eres PYME y te quieres digitalizar? Si tu empresa tiene de 50 a 249 trabajadores puedes optar a la subvención del kit digital. 

En el contexto actual, no debemos enfocarnos únicamente en la eficiencia energética de nuestros edificios, ya que hay otros factores que afectan al medio ambiente. 

 Descubre cómo gestionar clientes morosos con estos consejos prácticos para empresas. Aprende a recuperar deudas de manera efectiva y protege la salud financiera de tu negocio.

La apuesta para construir edificios sostenibles juega un papel clave en la descarbonización europea. Aunque el sector de la edificación constituye una las fuentes de ocupación más importantes, también es uno de los sectores más contaminantes.

Un fenómeno que ha generado protagonismo recientemente es la renuncia silenciosa (“quiet quitting”). Este término se refiere a la situación en que un trabajador no manifiesta de manera explícita su voluntad de renunciar, pero sus comportamientos y actitudes demuestran una desconexión evidente con los objetivos de la empresa. El compromiso y el esfuerzo se reduce al mínimo indispensable para cumplir con las tareas asignadas. Esta desconexión emocional y motivacional, acostumbra a ser el inicio de una renuncia formal, aunque a menudo se prolonga durante meses o años, afectando negativamente a la eficacia y el clima laboral.

Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, están obligadas a adoptar un protocolo o procedimiento para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo. Esta obligación surge de la interpretación de varias normas legales, como ahora la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, y el Real decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro.

El pasado mes de marzo se publicó el nuevo Real Decreto 214/2025, de 18 de marzo, por el que se regula el Registro de huella de carbono, compensación y proyectos de absorción de dióxido de carbono y se establecen obligaciones para determinadas organizaciones en materia de huella de carbono.

Todas las resoluciones estimatorias vinculadas a las solicitudes realizadas a través del sistema RED, así como aquellas que derivan de actuaciones de la Inspección del Trabajo, se generarán de manera automática y serán firmadas con el sello electrónico oficial de la Tesorería.