Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

En los últimos tiempos, la aplicación de la inteligencia artificial ha supuesto una verdadera revolución en el mundo de las ventas. Como directora comercial de una empresa como Grup Carles, he tenido la oportunidad de presenciar de cerca esta evolución y comprender el impacto que ha tenido en nuestro sector. Me gustaría hacerle cinco céntimos de qué manera la inteligencia artificial ha modificado el proceso de venta, y cómo puede mejorar la productividad y los resultados comerciales.

La pandemia de la COVID ha acelerado muchos de los procesos de cambio que se estaban produciendo en el mercado laboral. Los consumidores cada vez demandan empresas más comprometidas en el medio ambiente, en el bienestar de los trabajadores y trabajadoras, en el fomento del equilibrio entre la vida personal y profesional, en el compromiso con causas sociales… Y han sido las empresas socialmente responsables y con un propósito claro las que han salido realmente reforzadas de esa situación.

Colaboramos en el proyecto de rehabilitación de un espacio municipal del Ajuntament de Santa Margarida de Montbui. El proyecto busca aprovechar elementos existentes e incorporar obra nueva cuando sea necesario, garantizando la eficiencia y sostenibilidad. Esta intervención permitirá aprovechar la estructura existente y mejorar las condiciones con criterios de eficiencia energética y accesibilidad.

En este artículo te explicamos de una manera clara y sencilla cómo afecta esta normativa a las empresas y cómo la huella hídrica y la auditoría hídrica pueden ayudarte a cumplir con los nuevos requisitos legales, a la vez que verás cómo mejora la eficiencia hídrica en tu empresa u organización.

Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, están obligadas a adoptar un protocolo o procedimiento para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo. Esta obligación surge de la interpretación de varias normas legales, como ahora la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, y el Real decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro.

Para cumplir con la Ley 7/2021 de Cambio Climático y Transición Energética, se espera la publicación de un nuevo Real Decreto que actualizará el RD 163/2014. Este nuevo decreto impondrá obligaciones específicas para el cálculo, verificación y registro de la huella de carbono a partir de 2024 enero de  2025. El objetivo es garantizar que las empresas participen activamente en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y en la lucha contra el cambio climático.