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¿Cuál es el tuyo hoy?

La legislación mercantil establece diversos supuestos en los que las sociedades están obligadas a someter sus Cuentas Anuales a una auditoría. La obligación principal nace cuando la empresa supera determinados umbrales económicos o se encuentra en circunstancias especiales, como situaciones de concurso o liquidación, en las que la verificación de cuentas también es preceptiva.

El despido disciplinario es una decisión compleja que puede tener graves consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador. Por eso, es importante que ambas partes estén informadas de sus derechos y obligaciones.

Las cantidades que son susceptibles de embargo en una nómina vienen reguladas por la Ley de Enjuiciamiento Civil, concretamente en el artículo 607, que establece el siguiente:

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se empezó a aplicar en 2023, incrementa en 2024 su tipo de interés, desde el 0,60% que se aplicaba en 2023 aun 0,70%, y así sucesivamente a razón de un 0,10% cada año. 

El pasado día 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, desarrollando con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de la Constitución, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas.

Desde el 1 de septiembre de 2026, las personas que soliciten o perciban una prestación por incapacidad temporal deben recibir las notificaciones y comunicaciones de la Seguridad Social por vía electrónica, en los supuestos previstos por la normativa. El cambio también afecta a determinadas comunicaciones relacionadas con la incapacidad permanente y las lesiones permanentes no incapacitantes.

Cuando una empresa no puede hacer frente a sus pagos y es declarada insolvente, muchas personas piensan que el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) asumirá automáticamente la parte de la indemnización que haya quedado pendiente. Sin embargo, esta idea no siempre es correcta.

El verano es sinónimo de descanso, pero también puede suponer un momento complicado para la gestión del personal. La coincidencia de vacaciones, la flexibilidad horaria y la reducción de personal pueden afectar al funcionamiento diario si no hay una buena previsión.

Una planificación estival eficaz evita improvisaciones, mantiene la productividad y refuerza el compromiso de los equipos en una época clave.