En 2024 se incrementan las cotizaciones a la Seguridad Social por la subida del porcentaje del MEI
Gestión laboral
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se empezó a aplicar en 2023, incrementa en 2024 su tipo de interés, desde el 0,60% que se aplicaba en 2023 aun 0,70%, y así sucesivamente a razón de un 0,10% cada año.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Este porcentaje se aplica a la base de cotización por contingencias comunes, pero no se utiliza para ninguna prestación.
De hecho, esta cotización tiene un objetivo finalista. Es decir, todo lo que se recauda - y los rendimientos que genere - deberá dirigirse al Fondo de Reserva de las Pensiones de la Seguridad Social para hacer frente a una posible desviación en el nivel de gasto. En resumen, el MEI tiene la finalidad de repartir el coste de las pensiones entre distintas generaciones de personas trabajadoras.
| Año | % Empresa | % Trabajador/a | % Total |
|---|---|---|---|
| 2023 | 0,50 | 0,10 | 0,60 |
| 2024 | 0,58 | 0,12 | 0,70 |
| 2025 | 0,67 | 0,13 | 0,80 |
| 2026 | 0,75 | 0,15 | 0,90 |
| 2027 | 0,83 | 0,17 | 1,00 |
| 2028 | 0,92 | 0,18 | 1,10 |
| 2029 | 1,00 | 0,20 | 1,20 |
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional lo pagan las empresas, los trabajadores/as por cuenta ajena y los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Así mismo, sobre esta cotización no se podrá aplicar ningún tipo de reducción o bonificación.
¿Dónde podemos ver este importe en la nómina? Al tratarse de una deducción, lo podemos ver en el apartado de "deducciones", donde se indican las aportaciones que realiza el trabajador/a en concepto de cotización a la Seguridad Social. Este concepto no siempre lo encontrarás desglosado en el apartado de "deducciones", es posible que lo encuentres incluido en la suma del porcentaje de "contingencias comunes".
