Despido disciplinario: Guía completa para empresas y trabajadores

El despido disciplinario es una decisión compleja que puede tener graves consecuencias tanto para la empresa como para el trabajador. Por eso, es importante que ambas partes estén informadas de sus derechos y obligaciones.

1. Causas del despido disciplinario:

• Incumplimientos graves y culpables: Faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, ofensas, transgresión de la buena fe contractual, disminución del rendimiento, embriaguez habitual o toxicomanía, acoso.
• Artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores: Detalle de las causas legales para un despido disciplinario.

2. Tipos de despido disciplinario: 

• Despido procedente: La empresa cumple los requisitos legales y demuestra el incumplimiento del trabajador.
• Despido improcedente: La empresa no cumple los requisitos legales o no se acredita el incumplimiento. El trabajador puede tener derecho a indemnización o readmisión.
• Despido nulo: Se ha producido por discriminación, atenta contra derechos fundamentales o coincide con periodos protegidos (embarazo, maternidad, etc.). El trabajador tiene derecho a reingreso y salario.

3. Formalidades del despido disciplinario:

• Notificación por escrito: Tiene que detallar los hechos que lo motivan y la fecha de efecto.
• Requisitos adicionales del convenio colectivo: Puede exigir un expediente sancionador contradictorio, notificación a los representantes de los trabajadores, etc.
• Preaviso: No es obligatorio, pero puede ser conveniente para la defensa del trabajador.
• Expediente contradictorio: Obligatorio para representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales.
• Audiencia previa: Obligatoria si el trabajador está afiliado a un sindicato.
• Posibilidad de corrección de errores: La empresa puede realizar un nuevo despido cumplido en el plazo de 20 días.
• Información a los representantes de los trabajadores: Obligación de informar sobre sanciones por faltas muy graves (arte. 64.4.c) TE).

4. Cómo recorrer a un despido disciplinario:

• Presentación de la papeleta de conciliación: Ante el CMAC o SMAC en el plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.
• Demanda judicial: Ante el juzgado social correspondiente.