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El Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 de junio ha introducido cambios importantes en materia de permisos laborales, ampliando los derechos de conciliación y garantizando la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el trabajo. Estas novedades han sido la respuesta necesaria a la Directiva Europea 2019/1158, que busca conciliar la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores.

Realizar una correcta gestión de cobros es esencial para todas las empresas. Esto es más evidente en circunstancias excepcionales como las actuales, en las que la tesorería es el centro de interés de cualquier empresa y los gerentes y propietarios se dan cuenta de su importancia para la supervivencia del negocio.

El pasado día 14 de julio entró en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio. Esta norma aspira a ser el eje vertebrador del derecho antidiscriminatorio de nuestro país, desarrollando con profusión los distintos campos de actuación derivados del art. 14 de la Constitución, que tiene por objeto garantizar y promover el derecho a la igualdad de trato y no discriminación de las personas.

Nuestra sociedad está cada vez más sensibilizada en cuestiones vinculadas a la igualdad. Como consecuencia, la administración y los trabajadores reclaman a las organizaciones más procedimientos y mecanismos que garanticen la igualdad de trato y oportunidades y la no discriminación por razón de sexo, de orientación sexual, de identidad de género o de expresión de género.

Seguramente todos hemos oído últimamente la expresión de que la información es oro. En los últimos años, el término Big Data ha tomado protagonismo entre nosotros, especialmente en el mundo de la empresa, ya que permite, entre otros, poder convertir los datos que obtenemos de terceros en productos o servicios a ofrecer a potenciales clientes.

La Directiva Europea 2019/1023 sobre reestructuración e insolvencia, transpuesta al ordenamiento jurídico con la reforma de la Ley Concursal en 2022, tiene como uno de sus objetivos promover la venta de Unidades Productivas para fomentar la continuidad de las empresas y evitar llegar a la liquidación en los procedimientos concursales, tal como ha ocurrido en la mayoría de procedimientos de los últimos años.

¿Has hecho una oferta de trabajo, el candidato la ha aceptado e incluso ha dejado su empleo anterior… pero finalmente no se ha formalizado el contrato? Esta situación no es infrecuente, y la justicia ha dictaminado que, si existe un precontrato o promesa de contrato acreditada, la persona afectada puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Descubre qué dice la jurisprudencia y cómo gestionar estos casos de forma segura desde el área de nóminas y personal.

El Impuesto sobre Sociedades prevé algunos incentivos fiscales para las empresas de nueva creación con el objetivo de facilitar sus primeros años de actividad. Uno de los más relevantes es la aplicación de un tipo impositivo reducido del 15% en los dos primeros ejercicios a partir del primero en el que la base imponible sea positiva. En este artículo analizamos en qué casos puede aplicarse este tipo reducido, qué requisitos deben cumplirse y cómo interpreta la Administración tributaria las situaciones en las que los socios crean una nueva empresa para desarrollar la misma actividad.