Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
18 resultatsNotícies i articles
Què és el certificat LEED i en què consisteix?
Leed (Leadership in Energy and Environmental Design) és el sistema de qualificació d’edificis ecològics més utilitzat del món. La certificació LEED proporciona un marc per edificis ecològics saludables, altament eficients i que estalvien costos, que ofereixen beneficis ambientals, socials i de govern

Permís de maternitat i paternitat 2025: 19 setmanes retribuïdes amb efecte retroactiu
El Govern ha aprovat, el 29 de juliol de 2025, una reforma històrica sobre el permís per naixement i cura de menor. Aquesta inclou un augment que eleva el permís de 16 a 19 setmanes retribuïdes per progenitor, amb aplicació retroactiva des del 2 d’agost de 2024. Així, tants mares com pares gaudeixen de més temps per cuidar i conciliar.

5 passos clau per elaborar i registrar el pla d’igualtat de la teva empresa
El pla d’igualtat és una obligació legal per a totes les empreses amb 50 o més persones treballadores. Però més enllà de l'exigència legal, és una eina clau per construir un entorn laboral més just i paritari.
D'altra banda, si la teva empresa té entre 40 i 49 persones treballadores, és el moment ideal per començar a preparar-se, ja que anticipar-te t’estalviarà temps, pressions i possibles sancions econòmiques.

Què passa amb els contractes i les ofertes d’ocupació per a PIMES i autònoms?
La Comissió Europea ha demanat al Tribunal de Justícia de la UE que sancioni Espanya per no haver transposat íntegrament la Directiva de condicions laborals transparents i previsibles (2019/1152) en la seva legislació interna. A més, afegeix una segona directiva pendent; la de transparència salarial, que també exigeix mesures concretes.

Què és la compensació d'emissions de carboni?
La compensació de les emissions derivades de la petjada de carboni, és una iniciativa desenvolupada per contrarestar les emissions de gasos d’efecte hivernacle (GEH) que es generen com a resultat de les activitats d’empreses, organitzacions o persones.

El banc m’ha de tornar els diners si m’han fet phishing?
El phishing bancari és una de les modalitats de ciberdelinqüència més habituals en l’actualitat. Consisteix en la captació fraudulenta de dades personals i bancàries de les víctimes —com ara contrasenyes, dades de targetes o credencials d’accés a la banca online— mitjançant la suplantació d’una entitat legítima, com ara una entitat financera, Hisenda o la Seguretat Social.

Pactes de no competència postcontractual
Es tracta d’una clàusula contractual mitjançant la qual el treballador es compromet a no dur a terme activitats professionals que competeixin amb l’empresa durant un període determinat després de l’extinció del contracte. Segons l’article 21 de l’Estatut dels Treballadors, per ser vàlid ha de complir tres requisits essencials:
- Que no excedeixi els dos anys de durada (un any per als contractes temporals).
- Que existeixi un interès comercial o industrial legítim per part de l’empresa.
- Que el treballador rebi una compensació econòmica adequada i pactada prèviament.

Nova normativa de la petjada de carboni per a empreses
El passat mes de març es va publicar el nou Reial decret 214/2025, de 18 de març, pel qual es regula el Registre de la petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de diòxid de carboni i s’estableixen obligacions per a determinades organitzacions en matèria de petjada de carboni.

Actualitat legislativa
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.