Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Des de Grup Carles Enginyeria ens sentim orgullosos d'haver format part del projecte d'ampliació de 3.000 m² de noves instal·lacions al complex residencial d'APINAS als Prats de Rei, aportant la nostra experiència en el disseny i l'execució d'instal·lacions per a edificis d'alta complexitat.

La nòmina és molt més que el salari mensual. A Espanya, les pagues extraordinàries formen part de la retribució anual de la majoria de treballadors i representen un ingrés addicional molt esperat, especialment a l'estiu i per Nadal. Tot i ser un dret consolidat, sovint generen dubtes en la gestió de recursos humans i l'administració d'empreses sobre el seu càlcul o com afecten determinades situacions de la plantilla.

El contracte fix discontinu és un dels més utilitzats en sectors amb activitat estacional o cíclica, però també un dels menys compresos. Tot i ser un contracte indefinit, no implica una prestació de serveis continuada, sinó que combina períodes d’activitat amb d’altres d’inactivitat.

Per primera vegada, conviuen fins a quatre generacions dins moltes organitzacions. Professionals amb trajectòries, motivacions i maneres d’entendre la feina molt diferents comparteixen equips, objectius i espais de treball. Aquesta realitat ha convertit la gestió d’equips multigeneracionals en un dels grans reptes actuals dels departaments de recursos humans i del lideratge empresarial.

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.

Moltes empreses descobreixen tard que no han aplicat deduccions fiscals a l’Impost sobre Societats, com ara les d’R+D+i o altres incentius, i es pregunten si encara estan a temps de recuperar-les.

El problema és que, des del 24 de juny de 2022, el criteri d’Hisenda ha canviat, i no totes les deduccions no aplicades es poden recuperar de la mateixa manera.

En aquest article expliquem què ha canviat, quines deduccions encara es poden aplicar en exercicis futurs i quan és obligatori rectificar la declaració de l’IS, perquè no perdis incentius fiscals per un simple oblit.

L’any 2026 marca un nou pas en la reforma del sistema de pensions i de la Seguretat Social. Les mesures que entren en vigor responen a un objectiu clar: garantir la sostenibilitat del sistema públic en un context d’envelliment de la població.

Aquestes novetats tenen un impacte directe tant en les nòmines dels treballadors com en els costos laborals de les empreses, així com en la planificació de la jubilació futura. A continuació, analitzem els principals canvis que cal tenir en compte.