Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El passat mes de juliol es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la nova convocatòria d'ajuts de l’Agència de Residus de Catalunya per a la utilització d'àrid reciclat dels residus de la construcció amb marcatge CE en obres promogudes pels ens locals i les empreses públiques municipals de Catalunya (RESOLUCIÓ ACC/2481/2024, de 2 de juliol).

Ets PIME i et vols digitalitzar? Si la teva empresa té de 50 a 249 treballadors pots optar a la subvenció del kit digital.

GRI publica la sèrie CSRD Essentials amb l'objectiu de simplificar la directiva d'informes de sostenibilitat corporativa de la UE.

Aquesta guia ofereix una anàlisi destacada de les diferències clau entre NFRD i CSRD, amb una visió completa de “qui” i “quan”, amb una brillant infografia que aclareix les connexions legals tant per a experts com per a principiants.

Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent:

L’excedència laboral permet als treballadors interrompre temporalment la relació laboral amb l’empresa. Hi ha diferents tipus d’excedència, amb implicacions i obligacions diferents, tant per l’empresa com pel treballador.

Els treballadors autònoms poden modificar la seva base de cotització i la quota en el Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) fins al pròxim 31 d’octubre de 2024, amb efectes a partir del pròxim 1 de novembre de 2024.

Aquesta decisió és bàsica, ja que afecta les prestacions i pensions futures. La modificació es pot realitzar fàcilment mitjançant el sistema RED, però s’ha d’estar atent als terminis i tràmits necessaris.

Actualment, el permís per naixement o adopció té una durada de setze setmanes, amb una possible ampliació per part del Govern fins a vint setmanes. Sovint, el treballador té el dubte sobre com ha de sol·licitar-lo i quin és el seu funcionament, així que en aquest article, intentarem resoldre totes les qüestions sobre la sol·licitud del permís de maternitat o paternitat.

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, del passat 8 de març, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.