El permís parental de 8 setmanes sí genera vacances: què ha aclarit el Tribunal Suprem
Conciliació laboral i familiar
El Tribunal Suprem ha resolt un dels dubtes més freqüents que havia generat el permís parental de 8 setmanes, introduït recentment a l’ordenament laboral: les setmanes de permís parental computen per generar vacances?
La resposta ara és clara: sí. El Tribunal Suprem ha establert que el temps de permís parental s’ha de considerar temps de treball efectiu a efectes del càlcul de les vacances anuals.
Aquesta decisió té impacte directe tant per a empreses com per a persones treballadores, perquè fixa criteri interpretatiu sobre l’aplicació de l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors.
Què és el permís parental de 8 setmanes?
El permís parental és un dret reconegut a l’article 48 bis de l’Estatut dels Treballadors que permet a les persones treballadores absentar-se de la feina fins a vuit setmanes per cuidar fills o menors acollits fins als vuit anys.
Algunes característiques clau d’aquest permís són:
- Té una durada màxima de 8 setmanes.
- Es pot gaudir de manera contínua o en períodes separats.
- Es pot sol·licitar fins que el menor compleixi 8 anys.
- Pot utilitzar-se a jornada completa o parcial, segons la normativa aplicable.
- Actualment és un permís no retribuït.
Aquest dret es va introduir en el marc de les mesures de conciliació impulsades per la normativa europea sobre equilibri entre vida laboral i familiar.
El dubte: el permís parental de 8 setmanes genera dret a vacances?
Des de la seva entrada en vigor, el permís parental ha generat dubtes interpretatius. El debat es basava en el fet que el permís parental comporta la suspensió del contracte i actualment no és retribuït, fet que generava dubtes sobre si s’havien de generar dies de vacances durant aquest període.
Algunes empreses interpretaven que, en aquestes condicions, no s’havien de generar dies de vacances durant el període de permís.
Diferents tribunals havien emès resolucions contradictòries en els últims anys, fet que mantenia la inseguretat jurídica sobre aquesta qüestió.
El Tribunal Suprem fixa criteri: el permís parental sí computa
En una sentència del 26 de gener de 2026, el Tribunal Suprem ha establert que el permís parental sí computa per al càlcul de la durada de les vacances anuals.
L’argument principal és que el permís parental té com a objectiu facilitar la conciliació de la vida familiar i laboral, i penalitzar el seu ús reduint les vacances seria contrari a aquesta finalitat i al que estableix la normativa europea en aquesta matèria.
Per això, el Suprem estableix una excepció respecte a la regla general de suspensió del contracte: encara que el contracte estigui suspès, aquest període no pot perjudicar drets laborals bàsics com les vacances anuals.
Un pas més cap a la conciliació laboral i familiar
El permís parental de 8 setmanes és una de les mesures introduïdes per adaptar la normativa laboral espanyola a la Directiva europea (UE) 2019/1158 sobre conciliació de la vida laboral i familiar.
La interpretació del Tribunal Suprem reforça aquest objectiu, assegurant que l’exercici d’aquest dret no impliqui la pèrdua d’altres drets laborals, com el descans anual.
Amb aquesta sentència, es consolida un criteri clar que aporta seguretat jurídica a empreses i persones treballadores i reforça les polítiques de conciliació dins del mercat laboral.
