Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Cada vegada més empreses comparteixen una mateixa preocupació: la dificultat per trobar professionals qualificats. Davant d'aquest escenari, desenvolupar el talent intern s'ha convertit en una de les estratègies més eficaces per afrontar la manca de perfils especialitzats.

Per primera vegada, conviuen fins a quatre generacions dins moltes organitzacions. Professionals amb trajectòries, motivacions i maneres d’entendre la feina molt diferents comparteixen equips, objectius i espais de treball. Aquesta realitat ha convertit la gestió d’equips multigeneracionals en un dels grans reptes actuals dels departaments de recursos humans i del lideratge empresarial.

En una residència, les instal·lacions no només han de funcionar sobre el paper: han de respondre en el dia a dia. A Tossa de Mar, el repte ha estat assegurar-ho des del primer dia.

La digitalització en enginyeria industrial ha passat de ser una oportunitat a ser un requisit. 

El 2026, conceptes com el digital twin, la Internet de les coses (IoT) i la intel·ligència artificial (IA) no només conviuen, sinó que es combinen per millorar l’eficiència, reduir costos i prendre decisions amb més informació. 

L’Impost sobre Societats preveu alguns incentius fiscals per a les empreses de nova creació amb la finalitat de facilitar els primers anys d’activitat. Un dels més rellevants és l’aplicació d’un tipus impositiu reduït del 15% en els dos primers exercicis a partir del primer exercici amb base imposable positiva. En aquest article analitzem en quins casos es pot aplicar aquest tipus reduït, quins requisits cal complir i com interpreta l’Administració tributària les situacions en què els socis creen una nova empresa per desenvolupar la mateixa activitat.

El treball híbrid s’ha consolidat a Espanya com el model de treball preferit per treballadors i treballadores. Segons un estudi de Randstad (2025), el 26% dels professionals espanyols vol mantenir almenys tres dies de teletreball a la setmana i això ha suposat un canvi radical en la forma d’entendre i gestionar la cultura d’empresa. 

Ens complau anunciar que la divisió d’enginyeria i de consultoria en sostenibilitat de Grup Carles ha obtingut recentment les certificacions ISO 9001:2015 i ISO14001:2015, atorgades per SGS International Certification Services Ibérica, reconeixent així el nostre compromís ferm amb la qualitat i la gestió ambiental.