Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Mutualitats - Les persones pensionistes que van cotitzar en alguna de les antigues mútues laborals abans del 31 de desembre de 1978, tenen l'oportunitat de reclamar part de l’IRPF corresponent als anys 2019 a 2022.

La recent Llei d'Habitatge presenta incentius fiscals a l'Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) per als nous contractes d'arrendament destinats a l'habitatge habitual, amb l'objectiu d'estimular l'oferta de preus assequibles.

La pandèmia de la COVID ha accelerat molts dels processos de canvi que s’estaven produint en el mercat laboral. Els consumidors cada vegada demanden empreses més compromeses en el medi ambient, en el benestar dels treballadors i les treballadores, en el foment de l’equilibri entre la vida personal i professional, en el compromís amb causes socials… I han estat les empreses socialment responsables i amb un propòsit clar les que han sortit realment reforçades d’aquesta situació.

Des de setembre de 2022, es va establir un límit amb relació al perdó dels deutes públics en el concurs de creditors de persona física. El límit, tant per Hisenda com per la Seguretat Social i la resta de deutes amb administracions públiques, se situa en un màxim de 10.000 €. Fins aquesta data, les persones amb multes, recàrrecs o interessos, independentment de l’import, tenien el perdó d’aquest deute, passant pel procediment de la segona oportunitat.

Des de l’1 d'octubre de 2023, una reforma legal rellevant ha alterat la manera en què es calculen els períodes de cotització per a treballadors a temps parcial a Espanya. 

Quan una societat limitada té deutes amb la hisenda pública, davant determinades circumstàncies, Hisenda pot derivar aquesta responsabilitat als administradors socials. En termes planers, Hisenda fa responsable i reclama directament el deute de la societat als seus administradors, que respondran amb tot el seu patrimoni personal.

En un món on la sostenibilitat i la responsabilitat social corporativa (RSC) són cada vegada més importants, les petites i mitjanes empreses (PIMES) estan buscant formes innovadores de destacar-se en aquest àmbit.

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, del passat 8 de març, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.