Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La problemàtica del desequilibri patrimonial en les societats mercantils és una qüestió rellevant i recurrent que pot conduir a la dissolució de l'empresa. 

A partir de l’1 de gener de 2023, tots els col·lectius d’autònoms (RETA) passaran a cotitzar amb un nou sistema basat en els beneficis (ingressos reals).

Una cantarella que any rere any sonava com una reivindicació, enguany  entra en vigor.

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

El moviment al qual Grup Carles s’uneix de l’hora del Planeta consisteix a apagar les llums durant una hora el dissabte 26 de març de 20:30 a 21:30. Aquest gest és una excel·lent oportunitat per a reflexionar sobre allò que cadascun pot fer des de casa per contribuir en la lluita contra el canvi climàtic. És una ocasió per veure com aquests petits esforços,  sumats als de milions de persones de diferents edats i cultures en més de 10 països, poden fer una gran diferencia i poden passar de tenir un impacte insignificant a suposar un estalvi energètic significatiu.

La Seguretat Social ha emès una correcció d'errates relativa a l'Ordre PJC/281/2024, datada el 27 de març, en què s'aporten modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. 

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.

L'aprovació del Reial decret 322/2024 el passat mes de març, ha introduït modificacions en el Reglament General de Recaptació de la Seguretat Social, incloent-hi la implementació d'una nova quota de solidaritat. Aquesta mesura entrarà en vigor el gener de 2025 i s'aplicarà a la part del salari que superi la base de cotització.

El Govern espanyol ha anunciat la voluntat de reduir la jornada laboral per a tots els sectors a 37,5 h/setmanals el 2025. Aquesta proposta neix de la necessitat de trobar un nou equilibri del temps, organitzar-ne els usos socials i els horaris en una diversitat d’àmbits.