Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Durant la pandèmia de la COVID-19, la Seguretat Social a través de les mútues col·laboradores, van desplegar una sèrie d'ajudes extraordinàries per mitigar l'impacte econòmic i social de la crisi sanitària. Ara, gairebé 4 anys després i amb la concessió de les citades ajudes a punt de prescriure, s'estan duent a terme revisions de TOTES les que es van atorgar per garantir que es va fer d’acord amb la normativa vigent.

Un pla de pensions permet acumular estalvis per a la jubilació i gaudir d’avantatges fiscals. Les aportacions realitzades, amb un límit legal de 1.500 € anuals, permeten reduir la base imposable de l’IRPF en la mateixa quantia aportada.

Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.

Un contracte temporal és un acord laboral entre l’empresa i el treballador amb una durada determinada. En aquest cas, el tipus de jornada és indiferent, ja que un contracte temporal és vàlid tant per jornada completa com per parcial, el que sí que és imprescindible és especificar el motiu de la temporalitat al contracte.

Si una empresa acumula pèrdues i no disposa de reserves suficients per compensar-les, els socis poden fer aportacions de diners sense haver de fer una ampliació de capital. Aquesta operació pot ser beneficiosa tant per la seva senzillesa com per la reducció de costos.

Actualment, el permís per naixement o adopció té una durada de setze setmanes, amb una possible ampliació per part del Govern fins a vint setmanes. Sovint, el treballador té el dubte sobre com ha de sol·licitar-lo i quin és el seu funcionament, així que en aquest article, intentarem resoldre totes les qüestions sobre la sol·licitud del permís de maternitat o paternitat.

Efectivament, amb l’aprovació del Reial decret llei 8/2019, les empreses estan obligades a registrar la jornada laboral diària dels seus treballadors, sense requisits per mida o sector de l’empresa. L’objectiu d’aquesta mesura és controlar les jornades reals dels treballadors i la gestió de les hores extraordinàries.

Amb efectes des de l'exercici 2024, s'han introduït millores en la reserva de capitalització. La reducció augmenta del 10 al 15% de l'increment de fons propis i el termini de manteniment disminueix de cinc a tres anys.