Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
35 resultatsNotícies i articles
El repte de la conciliació laboral i familiar. Impacte i desafiaments per a les empreses.
El Reial Decret-Llei 5/2023 de 28 de juny ha introduït canvis importants en matèria de permisos laborals, ampliant els drets de conciliació i garantint la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones al treball. Aquestes novetats han estat la resposta necessària a la Directiva Europea 2019/1158, que busca conciliar la vida familiar i professional dels progenitors i cuidadors.
Productivitat i jornada laboral: un equilibri necessari
El Govern espanyol ha anunciat la voluntat de reduir la jornada laboral per a tots els sectors a 37,5 h/setmanals el 2025. Aquesta proposta neix de la necessitat de trobar un nou equilibri del temps, organitzar-ne els usos socials i els horaris en una diversitat d’àmbits.
Canvis significatius en la cotització laboral a temps parcial
Des de l’1 d'octubre de 2023, una reforma legal rellevant ha alterat la manera en què es calculen els períodes de cotització per a treballadors a temps parcial a Espanya.
Excedència laboral: com demanar una excedència a la feina?
L’excedència laboral permet als treballadors interrompre temporalment la relació laboral amb l’empresa. Hi ha diferents tipus d’excedència, amb implicacions i obligacions diferents, tant per l’empresa com pel treballador.
Eleccions al Parlament de Catalunya: Drets i permisos per als treballadors
Tot el que necessites saber sobre el dret a vot i els permisos per a les eleccions al Parlament de Catalunya.
7 Beneficis de les Reunions d’Innovació fora de l’oficina
A Espanya, sobretot, per molt que es comenci a parlar d’innovació en les condicions laborals: de teletreball, conciliació familiar, horari flexible o jornada laboral de 4 dies, són termes que encara costa incloure en les nostres rutines i, sobretot, en la nostra mentalitat o cultura d’empresa.
Període de Prova en el Contracte de Treball: Allò que has de saber
El període de prova és una etapa inicial de la relació laboral en què l'empresari i el treballador poden finalitzar el contracte sense preavís, sense justificació i sense indemnització. Aquesta clàusula, establerta per escrit en el contracte, permet a ambdues parts avaluar si les expectatives inicials s'ajusten a la realitat laboral.
Grup Carles i Àuria Fundació signen un conveni de col·laboració per impulsar l’emprenedoria al territori
La col·laboració de les dues entitats neix amb esperit de cooperació per activar la inclusió laboral en un context de crisi
El Programa d’Autoocupació impulsa projectes d’emprenedoria a través del Servei d’Inserció Especialitzat
Actualitat legislativa
Normativa europea per garantir millores laborals en les plataformes digitals
La Directiva (UE) 2024/2831, publicada el 11 de novembre de 2024, reforça la protecció laboral dels treballadors de plataformes digitals.
Canvis en les bonificacions de contractes de treball a partir de l'1 de setembre
L'1 de setembre entren en vigor les noves bonificacions per als contractes de treball que contempla el Reial decret llei 1/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en matèria d'incentius a la contractació laboral.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Salari Mínim Interprofessional per al 2024
Al BOE del dia 7 de febrer de 2024 s'ha publicat el Reial Decret 145/2024 pel qual es fixa el salari mínim interprofessional per al 2024.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.
Aprovat el desenvolupament Mecanisme RED per a empreses
El Reial decret 608/2023, de l'11 de juliol, permetrà a les empreses la sol·licitud de mesures de reducció de jornada i suspensió de contractes de treball. Igualment, introdueix novetats rellevants en el reglament d'acomiadaments col·lectius.
Hisenda puja l'exempció per despesa de quilometratge a l'IRPF
Al BOE del dia 17 de juliol s'ha publicat l'Ordre HFP/792/2023 per la qual es revisa la quantia de les dietes i assignacions per a despeses de locomoció a l'IRPF, que és aplicable des del 17 de juliol de 2023.
Persones
Helena Ocón i Zoyo
Alba Llevadot i Massanés
Laura Recasens Cobo
Pol Morales i Vilumara
Enric González i Casals
Miklos Gerardo Gerecz i del Aguila
Lara Escudé i Rojas
Projectes
Gestió laboral integral per al Consorci Sociosanitari d'Igualada: Una aposta per la qualitat assistencial
Garantint una gestió laboral eficient a una empresa líder del sector industrial
Optimitzem la gestió laboral d'una activitat amb importants variacions estacionals de plantilla
Gestió laboral per al rescat de vides humanes
Al costat de la investigació projectant laboratoris pioners de recerca d'hidrogen i fotovoltaica
Protegint la responsabilitat de l'empresa en un cas d'accident laboral
Projecte integral: oficines modernes, segures i sostenibles.
Analitzant la Sostenibilitat en el sector metal·lúrgic
Productes
Outsourcing laboral
- Millora de la productivitat
- Eliminació de costos
- Assessorament expert
Sostenibilitat
- Assessorament mediambiental
- Impacte ambiental
- Gestió del canvi climàtic
- Sostenibilitat de producte
- Sostenibilitat corporativa
e-gestió
- Gratuït
- Servei 24x7
- Portal de l’empleat
Abonament Integral
- Assessorament expert proper i constant.
- A mida de les teves necessitats.
- Software de gestió online gratuït.
- Sense sorpreses.
RAACPUR | Plantes de tractament biològic de dejeccions ramaderes.
- Rendiments certificats per òrgans oficials
- Reducció de costos
- Acompanyament integral
- Fàcil manteniment
- Inversió subvencionable
