Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Consell de Ministres ha aprovat el projecte de reforma de l’article 49.1.e de l’Estatut dels Treballadors per eliminar com a causa automàtica de finalització de relació contractual la incapacitat permanent.

Si ets autònom i tens prevista la contractació d'un treballador/a, aquest és el teu ajut!

El passat mes de juliol es va publicar al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) la nova convocatòria d'ajuts de l’Agència de Residus de Catalunya per a la utilització d'àrid reciclat dels residus de la construcció amb marcatge CE en obres promogudes pels ens locals i les empreses públiques municipals de Catalunya (RESOLUCIÓ ACC/2481/2024, de 2 de juliol).

El Pacte de Socis, també conegut com Acord de Socis, és un document privat que els socis d'una empresa signen amb la finalitat de regular situacions específiques que no es recullen en els Estatuts de la societat.

Grup Carles, com a empresa compromesa amb la sostenibilitat, estem inscrits al Registre de petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de CO2 del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic, i estem orgullosos d’informar que el passat mes de gener vam obtenir el Segell de Càlcul de Petjada de Carboni. Aquest és un primer pas per continuar amb la nostra estratègia en sostenibilitat a través de la implementació d’accions de mitigació del canvi climàtic.

Els estudis d’impacte ambiental (EIA) són una eina tècnica que permet l’avaluació, identificació i valoració dels possibles efectes que pot generar l’execució d’un projecte sobre el medi ambient on s’ubica. La seva aplicació permet anticipar impactes sobre el territori, la biodiversitat i els recursos naturals, integrant criteris ambientals en la fase de planificació per garantir una òptima presa de decisions.

El compromís dels equips s’ha convertit en una de les grans prioritats de les empreses. Sovint, però, s’intenta millorar a través de beneficis, polítiques o iniciatives generals, sense posar el focus en un element clau: els responsables d’equip o comandaments intermedis. 

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.