Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Has fet una oferta de treball, el candidat l’ha acceptat i fins i tot ha deixat la seva feina anterior… però finalment no s’ha formalitzat el contracte? Aquesta situació no és rara, i la justícia ha dictaminat que, si existeix un precontracte o promesa de contracte acreditada, la persona afectada pot reclamar una indemnització per danys i perjudicis. Descobreix què diu la jurisprudència i com gestionar aquests casos de manera segura des de l’àrea de nòmines i personal. 

La jubilació ja no implica necessàriament posar punt final a l'activitat professional. Cada vegada hi ha més persones que, un cop jubilades, volen continuar treballant de manera parcial, compartir la seva experiència o mantenir una activitat econòmica complementària.

El Govern espanyol ha anunciat la voluntat de reduir la jornada laboral per a tots els sectors a 37,5 h/setmanals el 2025. Aquesta proposta neix de la necessitat de trobar un nou equilibri del temps, organitzar-ne els usos socials i els horaris en una diversitat d’àmbits.

El Tribunal Suprem ha resolt un dels dubtes més freqüents que havia generat el permís parental de 8 setmanes, introduït recentment a l’ordenament laboral: les setmanes de permís parental computen per generar vacances? La resposta ara és clara: sí. 

En els darrers mesos s’ha generat cert debat i confusió sobre la cotització dels autònoms societaris i dels familiars col·laboradors a partir d’aquest 2026. Diverses interpretacions de la normativa apunten a un increment de la base mínima fins als 1.424,40 euros mensuals, tot i que la seva aplicació pràctica encara no és automàtica.

En aquest article resumim el marc normatiu vigent, la previsió de canvi i la situació actual de cotització davant la Seguretat Social.

El Reial Decret-Llei 5/2023 de 28 de juny ha introduït canvis importants en matèria de permisos laborals, ampliant els drets de conciliació i garantint la igualtat de tracte i oportunitats entre homes i dones al treball. Aquestes novetats han estat la resposta necessària a la Directiva Europea 2019/1158, que busca conciliar la vida familiar i professional dels progenitors i cuidadors.

Més enllà del dret fonamental a la vaga, la seva aplicació té efectes directes sobre el salari, la cotització i la relació laboral. Entendre’ls bé és clau per evitar errors de gestió i possibles conflictes.

Des de l'1 d'octubre del 2023, la reforma del Reial decret llei 2/2023, que modifica l'article 247 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS), elimina la discriminació en el càlcul de cotitzacions, equiparant la jornada laboral a temps parcial amb la jornada a temps complet.