Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

La incorporació d'una nova persona a una empresa és molt més que un procés administratiu. És l'inici d'una relació professional en què es construeixen les primeres percepcions sobre l'organització, es comencen a establir vincles amb l'equip i s'adquireixen els coneixements necessaris per desenvolupar les funcions del lloc de treball.

El contracte de treball ha estat tradicionalment un d’aquests documents: una fotografia del moment en què una persona entra a formar part d’una empresa. A partir del pròxim 5 d’octubre de 2026, però, aquesta fotografia haurà de contenir molta més informació.

El Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, substitueix la regulació vigent des de 1998 i amplia la informació que les empreses han de facilitar per escrit a les persones treballadores sobre les seves condicions de treball.

Grup Carles ha participat com a enginyeria d’instal·lacions en el projecte, amb solucions adaptades a les necessitats d’un equipament residencial i assistencial.

La tornada a la rutina després de l'estiu sol coincidir amb un repunt de moviment al mercat laboral. Enguany, les dades ho confirmen: gairebé la meitat dels professionals a Espanya (49,9%) es planteja canviar d'empresa o està oberta a escoltar ofertes. I entre els perfils més joves, aquesta predisposició es dispara fins a arribar al 74%.

A Grup Carles hem desenvolupat l’enginyeria d’instal·lacions hospitalàries en el projecte d’ampliació i reforma de l’Hospital Universitari de Cabueñes, a Gijón. Una actuació d’alta complexitat tècnica que preveu l’ampliació i reorganització de diferents àrees de l’hospital, amb nous espais assistencials i la renovació de les instal·lacions per adaptar-les a les necessitats actuals i futures del centre.

La substitució fideïcomissària constitueix una de les institucions successòries més singulars i característiques del dret civil català.

La seva regulació es troba al Llibre quart del Codi civil de Catalunya, dedicat a les successions, que estableix un règim complet sobre la seva constitució, efectes, límits i causes d'extinció.

La climatització en edificis com hospitals, residències, hotels o equipaments públics és un element clau, tot i que sovint passa desapercebut. Més enllà del confort tèrmic, es tracta d’un sistema tècnic complex que influeix directament en la salut, la seguretat i el benestar de les persones.

En el sector terciari, no és un simple complement, sinó una instal·lació crítica que ha de garantir la qualitat de l’aire interior, controlar la humitat, filtrar contaminants, ser energèticament eficient i adaptar-se a usos molt variables segons el tipus d’edifici.

La sostenibilitat ja no és únicament una qüestió de responsabilitat corporativa. En un context marcat per l'evolució de la normativa europea, la descarbonització de la indústria i una demanda creixent d'informació ambiental per part dels clients, les empreses necessiten demostrar amb dades objectives l'impacte dels seus productes.