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El compliance penal se ha convertido en una pieza clave para las empresas en España. Desde la reforma del Código Penal de 2015, las personas jurídicas pueden ser responsabilizadas penalmente por los delitos cometidos por sus directivos o trabajadores.

Esta responsabilidad puede conllevar sanciones severas, incluida la disolución de la sociedad, lo que ha convertido los planes de prevención de riesgos penales en una herramienta imprescindible.

Hasta el año 2015 las personas jurídicas (sociedades limitadas o anónimas, partidos políticos, asociaciones, etc.) no podían ser sujetas a responsabilidad penal. En otras palabras, no podían ser condenadas por la comisión de un delito. Esto cambió con la reforma del Código Penal, que abrió la puerta a que determinados delitos pudieran ser imputados directamente a la persona jurídica, además de a la persona natural que había cometido el hecho delictivo dentro de la organización.

Existen pocos términos jurídicos tan alegremente utilizados como estos dos. No en vano, suelen incorporarse como cláusulas “casi-estándar” a miles de contratos de compraventa, sin darse cuenta de las consecuencias legales y económicas que, para los firmantes, puede dar lugar a la inclusión de un término o uno otro.

Realizar una correcta gestión de cobros es esencial para todas las empresas. Esto es más evidente en circunstancias excepcionales como las actuales, en las que la tesorería es el centro de interés de cualquier empresa y los gerentes y propietarios se dan cuenta de su importancia para la supervivencia del negocio.

En una decisión trascendental, el Tribunal Supremo, en su sentencia del 19 de septiembre de 2023, ha establecido salvaguardas cruciales para los trabajadores en régimen de teletrabajo.

Las personas que obtienen la resolución judicial final de exoneración de sus deudas ven una oportunidad para empezar desde cero su vida económica. Pero ¿esta exoneración de las deudas es definitiva o puede verse limitada?

Entramos en la etapa final de año, y esto también es sinónimo de la concentración de festivos como Navidad o Fin de Año, entre otros. Estos festivos, como norma general, son considerados como no laborables, pero, en algunos casos, con motivo de la actividad de la empresa, se han de trabajar como un día normal. ¿Pueden obligar a los trabajadores a trabajar en festivo? ¿Cómo se compensan los festivos trabajados? En este artículo resolveremos todas las dudas al respecto.