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¿Cuál es el tuyo hoy?

 Descubre cómo gestionar clientes morosos con estos consejos prácticos para empresas. Aprende a recuperar deudas de manera efectiva y protege la salud financiera de tu negocio.

La ineptitud del trabajador como causa de despido, según el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores (ET). A continuación, se detallan los aspectos relevantes de esta disposición legal y cómo afecta tanto al empleado como a la empresa.

Garantizar que una instalación industrial cumpla con toda la normativa vigente no es solo una cuestión administrativa. Es una decisión estratégica que impacta directamente en la seguridad, la continuidad operativa y la viabilidad del proyecto.

Ya se trate de una nueva implantación, una ampliación o una regularización, asegurar el cumplimiento normativo desde el primer momento evita sanciones, inspecciones inesperadas y costes imprevistos.

El Real Decreto-ley 2/2026 permite a las empresas mantener la planificación fiscal en 2026 sin incrementos automáticos de impuestos. Afecta especialmente al Impuesto sobre Sociedades, el IVA, las inversiones energéticas y el régimen simplificado, con opciones para optimizar la tributación.

El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, aprobado por el Gobierno español, establece la revalorización oficial de las pensiones públicas para 2026 e introduce un conjunto de medidas urgentes en materia de Seguridad Social. Este decreto consolida muchas de las novedades que ya avanzamos en nuestro artículo del 11 de enero «Pensiones y cotizaciones 2026: principales cambios», con detalles definitivos sobre tipos de cotización, bases máximas y mínimas y ayudas especiales para trabajadores y empresas.

Descubre las nuevas causas de substitución 14 y 17 del Sistema RED y cómo aprovechar las bonificaciones por sustitución en casos de incapacidad temporal.

La tributación en caso de herencia de participaciones en sociedades patrimoniales ha generado siempre muchas dudas, especialmente cuando éstas se dedican al alquiler de inmuebles. Ahora, una nueva sentencia del Tribunal Supremo (núm. 956/2025, de 14 de julio) marca un antes y un después sobre cómo debe interpretarse esta situación a efectos fiscales.

Un nuevo informe del Comité Europeo de Derechos Sociales de Estrasburgo ha vuelto a poner de relieve que la indemnización por despido en España – 33 días por año trabajado, hasta 24 mensualidades – es insuficiente para ser disuasiva y compensatoria, especialmente en comparación con prácticas de la UE y las recomendaciones del Consejo Europeo.