Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

El Parlamento Europeo y el Consejo han llegado a un acuerdo sobre la Directiva sobre debida diligencia de las empresas en materia de sostenibilidad, lo que supone un paso significativo para la protección del medio ambiente y los derechos humanos en el ámbito empresarial.

Grup Carles ha completado un proyecto de mejora y tecnificación de los sistemas de riego en la provincia de Azuay, en Ecuador, con el objetivo de optimizar la gestión del agua en zonas agrícolas de alta productividad.

El 21 de marzo se ha acordado prorrogar la moratoria contable, manteniendo la exclusión de las pérdidas de los ejercicios 2020 y 2021 a efectos de determinar la causa de disolución hasta el cierre del ejercicio iniciado en 2026.

Cataluña vuelve a poner el foco en el impulso industrial con una nueva convocatoria de ayudas para proyectos de inversiones productivas abierta desde el 10 de marzo hasta el 22 de abril de 2026. Esta línea tiene como objetivo principal reforzar la competitividad del tejido industrial catalán, modernizar los procesos productivos y favorecer el empleo de calidad.

Las solicitudes de adaptación y reducción de jornada son cada vez más frecuentes en las empresas, ya que forman parte de la conciliación de la vida laboral y familiar. Aunque a menudo se confunden, son dos figuras jurídicas diferentes, con efectos y procedimientos particulares que las empresas deben conocer.

En los últimos años hemos visto cómo la dirección de personas ha dejado de ser una función meramente administrativa para convertirse en un elemento estratégico clave para la competitividad y el crecimiento de las organizaciones. Las empresas que sitúan a las personas en el centro de su estrategia no solo fidelizan mejor el talento, sino que también están mejor preparadas para afrontar un entorno económico, social y tecnológico cada vez más cambiante.

De cara a 2026, la dirección de recursos humanos afronta nuevos retos que exigen una mirada más humana, flexible y orientada a resultados. A continuación, destacamos las principales tendencias en gestión de personas que marcarán el próximo año.

En los últimos años, la comarca de la Anoia convive con un fenómeno que preocupa tanto a empresas como a instituciones: muchas personas que viven allí optan por trabajar fuera de la comarca, especialmente hacia Barcelona y el Baix Llobregat.

Tradicionalmente, nos hemos justificado convenciéndonos de que las empresas locales difícilmente pueden competir en salarios con las del centro metropolitano. Pero reducirlo todo a una cuestión de dinero es erróneo.

La fidelización del talento es mucho más compleja y la clave está en cómo las empresas gestionamos a las personas, qué experiencia laboral ofrecemos y cómo proyectamos el futuro dentro de nuestras organizaciones.