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    Noticias y artículos

    Cuando se tiene que reincorporar el trabajador fijo discontinuo a la empresa?

    Raquel Pujabet i Solanich
    Raquel Pujabet i Solanich
    Abogada laboralista
    Derechos laborales
    04 Mar, 2024 — 3 min
     Cuando se tiene que reincorporar el trabajador fijo discontinuo a la empresa?

    El Tribunal Supremo amplía la deducción por maternidad a los gastos de custodia a las guarderías

    En una sentencia del pasado 8 de enero, que unifica criterios, el Tribunal Supremo ha decidido ampliar la deducción por maternidad en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) a los gastos de custodia en guarderías. 

    Ana Estrada Fernández-Hontoria
    Ana Estrada Fernández-Hontoria
    Abogada laboralista
    Conciliación laboral y familiar
    18 Ene, 2024 — 3 min
     El Tribunal Supremo amplía la deducción por maternidad a los gastos de custodia a las guarderías

    Más cambios en la vivienda

    La vivienda es un problema extremadamente complejo, todo el mundo es partícipe en alguna medida y los puntos de vista son diversos.

    Todos los factores que intervienen chocan e interaccionan entre ellos, el mercado laboral, la propiedad del suelo, los costes de la construcción, el urbanismo, la eficacia de la justicia... y no existen soluciones mágicas para resolver todas estas situaciones.

    Xavier Llopart i Duarte
    Xavier Llopart i Duarte
    Director de Grup Carles Immobiliarios
    Immobiliario
    05 Jun, 2023 — 6 min
    Más cambios en la vivienda

    La economía social y solidaria en Anoia

    Son varias las iniciativas de la comarca de la Anoia que optan por priorizar prácticas ambientales y sociales más justas y que articulan alternativas al sistema económico actual. Hablamos de iniciativas que se mueven en el campo de la Economía Social y Solidaria (ESS).

    Lídia Dalmases i Junyent
    Lídia Dalmases i Junyent
    Controller de procesos y transformación digital
    Economía Social y Solidaria
    17 May, 2022 — 9 min
    La economía social y solidaria en Anoia

    Protocolo LGTBI en la empresa: ¿es obligatorio según la Ley 4/2023?

    La igualdad y las políticas de prevención de la discriminación en la empresa están cada vez más presentes en la normativa laboral. En los últimos años se han incorporado nuevas obligaciones para las organizaciones con el objetivo de garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.

    Martí Pinyol i Illa
    Martí Pinyol i Illa
    Responsable de Consultoría en Dirección de Personas
    Gestión de personas
    10 Mar, 2026
    Protocolo LGTBI en la empresa: ¿es obligatorio según la Ley 4/2023?

    Protocolo de prevención y actuación por acoso sexual y razón de sexo

    Todas las empresas, independientemente del número de personas trabajadoras, están obligadas a adoptar un protocolo o procedimiento para prevenir y actuar ante el acoso sexual y por razón de sexo. Esta obligación surge de la interpretación de varias normas legales, como ahora la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, y el Real decreto 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro.

    Martí Pinyol i Illa
    Martí Pinyol i Illa
    Responsable de Consultoría en Dirección de Personas
    Gestión de personas
    12 Sep, 2024 — 2 min
    Protocolo de prevención y actuación por acoso sexual y razón de sexo

    Novedades en el Sistema RED: cómo aprovechar las bonificaciones por incapacidad temporal

    Descubre las nuevas causas de substitución 14 y 17 del Sistema RED y cómo aprovechar las bonificaciones por sustitución en casos de incapacidad temporal.

    Lluís Palomas i Nogués
    Lluís Palomas i Nogués
    Director del Área Laboral
    Laboral
    09 Oct, 2025 — 2 min
    Novedades en el Sistema RED: cómo aprovechar las bonificaciones por incapacidad temporal

    Relevo generacional en la empresa: dos visiones a la hora de trabajar, un objetivo común

    Simplemente, son generaciones diferentesque pueden enriquecerse mutuamente si se dan la oportunidad. Un intercambio bidireccional que puede enfocar hacia un camino común, nutrir el tejido empresarial para continuar creciendo.

    Pol Morales i Vilumara
    Pol Morales i Vilumara
    Gestión de personas
    30 May, 2025 — 1 min
    Relevo generacional en la empresa: dos visiones a la hora de trabajar, un objetivo común
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    Actualidad legislativa

    08 Feb 2024

    Salario Mínimo Interprofesional para el 2024

    In the BOE of 7 February 2024, Royal Decree 145/2024 has been published which sets the minimum interprofessional wage for 2024.

    A la ley
    13 Sep 2023

    Todos los becarios en prácticas cotizarán a partir de 2024

    Desde el 1 de enero de 2024, todas las empresas tendrán que dar de alta a los becarios a la Seguridad Social, con independencia de que realicen o no prácticas remuneradas.

    A la ley
    26 Jul 2023

    Aprobado el desarrollo Mecanismo RED para empresas

    El Real decreto 608/2023, de 11 de julio, permitirá a las empresas la solicitud de medidas de reducción de jornada y suspensión de contratos de trabajo. Igualmente, introduce novedades relevantes en el reglamento de despidos colectivos.

    A la ley
    20 Jul 2023

    Hacienda sube la exención por gasto de kilometraje en el IRPF

    En el BOE del día 17 de julio se ha publicado la Orden HFP/792/2023 por la que se revisa la cuantía de las dietas y asignaciones para gastos de locomoción en el IRPF, que es aplicable desde el 17 de julio de 2023.

    A la ley

    Personas

    Sílvia Priego i Rodríguez

    Asesora laboral
    silvia.priego@grupcarles.com 93 801 72 20
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    Sílvia Priego i Rodríguez

    Lluís Palomas i Nogués

    Director del Área Laboral
    lluis.palomas@grupcarles.com 93 801 72 23
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    Lluís Palomas i Nogués

    Marina Gassó i Bausili

    Asesora laboral y Responsable del Área administrativa laboral
    marina.gasso@grupcarles.com 93 801 72 24
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    Marina Gassó i Bausili

    Jordi Pérez i del Ojo

    Asesor laboral
    jordi.perez@grupcarles.com 93 131 93 37
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    Jordi Pérez i del Ojo

    Maria Marimón i Codinachs

    Asesora laboral
    maria.marimon@grupcarles.com 93 131 93 44
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    Maria Marimón i Codinachs

    Ana Estrada Fernández-Hontoria

    Abogada laboralista
    ana.estrada@grupcarles.com 93 801 72 23
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    Ana Estrada Fernández-Hontoria

    Sergi Belenguer i Lagunas

    Asesor laboral
    sergi.belenguer@grupcarles.com 93 131 93 43
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    Sergi Belenguer i Lagunas

    Helena Ocón i Zoyo

    Asesora laboral
    helena.ocon@grupcarles.com 93 131 93 42
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    Helena Ocón i Zoyo
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    Proyectos

    Gestión laboral integral para el Consorcio Sociosanitario de Igualada: Una apuesta por la calidad asistencial

    Gestión laboral de los profesionales de una empresa del sector sociosanitario.
    Outsourcing laboral
    Consorci Sociosanitari d'Igualada
    Gestión laboral integral para el Consorcio Sociosanitario de Igualada: Una apuesta por la calidad asistencial

    Garantizando una gestión laboral eficiente a una empresa líder del sector industrial

    Externalización de la gestión laboral
    Outsourcing laboral
    Iberspa, S.L.
    Garantizando una gestión laboral eficiente a una empresa líder del sector industrial

    Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla

    Gestión laboral de los profesionales que prestan servicios en la actividad de socorrismo acuático.
    Outsourcing laboral
    Pro Activa Serveis Aquatics S.L
    Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla

    Gestión laboral para el rescate de vidas humanas

    Gestión laboral de los profesionales que prestan servicios en la actividad sin ánimo de lucro destinada al salvamento marítimo de personas vulnerables en situaciones de emergencia.
    Outsourcing laboral
    Open Arms Foundation
    Gestión laboral para el rescate de vidas humanas

    Protegiendo la responsabilidad de la empresa en un caso de accidente laboral

    Caso de defensa en materia de prevención de riesgos laborales
    Accidente laboral
    Protegiendo la responsabilidad de la empresa en un caso de accidente laboral

    Proyecto integral: oficinas modernas, seguras y sostenibles.

    Proyecto ejecutivo y dirección de obra de las nuevas oficinas en Torà de 1.500 m². Proyectos de ingeniería para la actualización de las instalaciones de seguridad industrial y licencias. Proyecto y dirección de retirada de cubierta de amianto y realización de nueva cubierta.
    Project management
    Leds C4, S.A.
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    Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas

    El proyecto consistió en asesorar a la empresa en la implementación de medidas que fomentaran la creación de entornos profesionales equitativos, donde la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres fuera una realidad. El objetivo, ayudar a la empresa a establecer políticas de no discriminación y a promover la igualdad de género en todas sus áreas.
    Plan de igualdad
    Pro Activa Serveis Aquatics S.L.
    Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas

    Productos

    Outsourcing laboral

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