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¿Cuál es el tuyo hoy?

El Decreto ley 6/2019, aprobado en 2019 se resolvió con una importante actualización: la equiparación del permiso de maternidad y paternidad, ambos fijados en las dieciséis semanas.

La aprobación del Real decreto 322/2024 el pasado mes de marzo, ha introducido modificaciones en el Reglamento General de Recaptación de la Seguridad Social, incluyendo la implementación de una nueva cuota de solidaridad. Esta medida entrará en vigor en enero de 2025 y se aplicará a partir del salario que supere la base de cotización.

El reciente cambio legislativo en el ámbito de la negociación colectiva, específicamente en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET), introduce una modificación significativa en la competencia entre convenios colectivos. Tradicionalmente, los convenios sectoriales estatales tenían preeminencia, limitando la capacidad de los sindicatos y patronales autonómicas para negociar convenios sectoriales propios, salvo que no se excluyera o modulara en un convenio marco estatal, y excluyendo ciertas materias de negociación.

El 22 de mayo de 2024, se publicó en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el Real decreto ley 2/2024, de 21 de mayo, que introduce medidas urgentes para simplificar la protección por desocupación, así como para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019. Esta directiva trata sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores, y deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.

2025 está trayendo cambios importantes en materia de pensiones y compatibilidad entre trabajo y jubilación. Dos textos legales son clave: el Real decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el procedimiento para permitir la anticipación de la edad de jubilación aplicando coeficientes reductores, y el Real decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce novedades en la jubilación parcial.

La reforma aprobada el 29 de julio de 2025 (RDL 9/2025) ha transformado el permiso por nacimiento y cuidado de menor. Tras meses de dudas e informaciones parciales, ya podemos señalar los puntos esenciales que tanto empresas como trabajadores deben conocer.

Si eres autónomo o tienes una SLU sin trabajadores, realizar la primera contratación puede parecer un salto demasiado grande. Las ayudas TU+1 están pensadas para acompañarte en este momento clave: te apoyan para que puedas crecer y, a la vez, favorecen la contratación indefinida de personas en situación de desempleo. Una oportunidad para que tu proyecto gane potencia y el mercado laboral también salga reforzado.

El Gobierno ha aprobado, el 29 de julio de 2025, una reforma histórica sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta incluye un augmento que eleva el permiso de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Así, tanto madres como padres disfrutan de más tiempo para cuidar y conciliar.