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Noticias y artículos
Nuevas reglas para priorizar los convenios colectivos autonómicos y provinciales más beneficiosos para los trabajadores
El reciente cambio legislativo en el ámbito de la negociación colectiva, específicamente en el artículo 84 del Estatuto de los Trabajadores (ET), introduce una modificación significativa en la competencia entre convenios colectivos. Tradicionalmente, los convenios sectoriales estatales tenían preeminencia, limitando la capacidad de los sindicatos y patronales autonómicas para negociar convenios sectoriales propios, salvo que no se excluyera o modulara en un convenio marco estatal, y excluyendo ciertas materias de negociación.
El nuevo Real Decreto permite acumular en jornadas completas el permiso para el cuidado del lactante
El 22 de mayo de 2024, se publicó en el BOE (Boletín Oficial del Estado) el Real decreto ley 2/2024, de 21 de mayo, que introduce medidas urgentes para simplificar la protección por desocupación, así como para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019. Esta directiva trata sobre la conciliación de la vida familiar y profesional de los progenitores y cuidadores, y deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo.
Pensiones y cotizaciones en 2026: principales cambios
El año 2026 marca un nuevo paso en la reforma del sistema de pensiones y de la Seguridad Social. Las medidas que entran en vigor responden a un objetivo claro: garantizar la sostenibilidad del sistema público en un contexto de envejecimiento de la población.
Jubilación anticipada y parcial: todas las novedades de 2025
2025 está trayendo cambios importantes en materia de pensiones y compatibilidad entre trabajo y jubilación. Dos textos legales son clave: el Real decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el procedimiento para permitir la anticipación de la edad de jubilación aplicando coeficientes reductores, y el Real decreto ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce novedades en la jubilación parcial.
Permiso parental 2025: 6 puntos clave para entender la nueva normativa
La reforma aprobada el 29 de julio de 2025 (RDL 9/2025) ha transformado el permiso por nacimiento y cuidado de menor. Tras meses de dudas e informaciones parciales, ya podemos señalar los puntos esenciales que tanto empresas como trabajadores deben conocer.
Programa TU+1 2025: Ayudas a la contratación para autónomos y SLU sin trabajadores
Si eres autónomo o tienes una SLU sin trabajadores, realizar la primera contratación puede parecer un salto demasiado grande. Las ayudas TU+1 están pensadas para acompañarte en este momento clave: te apoyan para que puedas crecer y, a la vez, favorecen la contratación indefinida de personas en situación de desempleo. Una oportunidad para que tu proyecto gane potencia y el mercado laboral también salga reforzado.
Permiso de maternidad y paternidad 2025: 19 semanas retribuidas con efecto retroactivo
El Gobierno ha aprobado, el 29 de julio de 2025, una reforma histórica sobre el permiso por nacimiento y cuidado del menor. Esta incluye un augmento que eleva el permiso de 16 a 19 semanas retribuidas por progenitor, con aplicación retroactiva desde el 2 de agosto de 2024. Así, tanto madres como padres disfrutan de más tiempo para cuidar y conciliar.
¿Los autónomos que se inscriben fuera de plazo pueden acceder a los incentivos en la cotización?
Según la sentencia de la Sala del Contencioso Administrativo, un trabajador autónomo puede acceder a los incentivos en sus cuotas, siempre que en el momento en que se concedan estos beneficios esté al corriente del pago de sus obligaciones con la Seguridad Social.
Actualidad legislativa
Resolución de 17 de octubre: Fiestas laborales para el 2026
BOE 259 de 28 de octubre. Publicación de la relación de fiestas laborales para el 2026.
Normativa europea para garantizar mejoras laborales en las plataformas digitales
La Directiva (UE) 2024/2831, publicada el 11 de noviembre de 2024, refuerza la protección laboral de los trabajadores de plataformas digitales.
Ley 9/2025 sobre Movilidad Sostenible.
La Ley 9/2025 obliga a las empresas a replantear la movilidad laboral, mejorando la accesibilidad, la sostenibilidad y la gestión de los desplazamientos de la plantilla.
Cambios en las bonificaciones de contratos de trabajo a partir del 1 de septiembre
El 1 de septiembre entran en vigor las nuevas bonificaciones para los contratos de trabajo contemplados en el Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero, de medidas urgentes en materia de incentivos a la contratación laboral.
RDL 3/2026: Revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia de Seguridad Social
El Real Decreto-ley 3/2026, de 3 de febrero, establece la revalorización de las pensiones públicas para 2026 con un aumento general del 2,7 % y incrementos mayores para las pensiones mínimas, no contributivas y el IMV, e incluye otras disposiciones urgentes en materia de Seguridad Social, como adaptaciones de cotizaciones y medidas técnicas para el sistema.
Orden TES/1573/2025: Nueva actualización de los anexos del Registro de Convenios y Planes de Igualdad (REGCON)
RDL 16/2025: Medidas sociales, fiscales y de Seguridad Social Anglès
Real Decreto-ley 16/2025, de 23 de diciembre, por el que se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, y se adoptan medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social.
Este Real Decreto-ley prorroga diversas medidas destinadas a hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social, con el objetivo de proteger a los colectivos más afectados por el contexto económico actual. Asimismo, incorpora medidas urgentes en materia tributaria y de Seguridad Social, orientadas a garantizar la estabilidad del sistema y el apoyo a personas y empresas. La norma mantiene y adapta instrumentos de protección social ya existentes e introduce ajustes fiscales de carácter temporal.
Real Decreto 1065/2025 sobre el contrato formativo
El Real Decreto 1065/2025, de 26 de noviembre, desarrolla el régimen del contrato formativo previsto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores. Esta norma concreta las condiciones, derechos y obligaciones que deben respetar tanto las empresas como las personas trabajadoras, con el objetivo de reforzar el valor educativo y profesional de este tipo de contrato.
Personas
Ariadna Moreno i Flores
Oriol Marín i Peña
Anna Aguilar Ruiz-Ruano
Raquel Pujabet Solanich
Sandra Sánchez i Ortigosa
Xavier Carles i Tort
Núria Aguilera i Bufí
Clara Puntí i Buxaderas
Proyectos
Gestión laboral integral para el Consorcio Sociosanitario de Igualada: Una apuesta por la calidad asistencial
Garantizando una gestión laboral eficiente a una empresa líder del sector industrial
Optimizamos la gestión laboral de una actividad con importantes variaciones estacionales de plantilla
Gestión laboral para el rescate de vidas humanas
Protegiendo la responsabilidad de la empresa en un caso de accidente laboral
Proyecto integral: oficinas modernas, seguras y sostenibles.
Implementando planes de igualdad como oportunidad para impulsar mejoras en las empresas
Productos
Outsourcing laboral
- Mejora de la productividad
- Eliminación de costes
- Asesoramiento experto
Abono Integral
- Asesoramiento experto cercano y constante.
- A medida de tus necesidades.
- Software de gestión online gratuito.
- Sin sorpresas.
e-gestió
- Gratuito
- Servicio 24/7
- Portal del empleado
