¿Qué trabajadores no pueden acogerse a la reducción de jornada de 37,5 horas semanales?

Con la nueva reforma laboral prevista por el Gobierno español, la jornada máxima se reducirá de las 40 horas actuales a 37,5 horas semanales. Esta medida será progresiva y afectará a millones de trabajadores antes del 31 de diciembre de 2025. No obstante, no todos los empleados podrán beneficiarse inmediatamente de este cambio.

Conocer las excepciones es clave para las empresas a la hora de aplicar correctamente la normativa y evitar conflictos laborales.

¿Qué colectivos quedan excluidos de la reducción de jornada a 37,5 horas semanales?

• Trabajadores con reducción de jornada ya reconocida

Personas que ya tienen una jornada reducida por cuidado de los hijos, familiares dependientes o situaciones especiales no pueden sumarse automáticamente a la nueva jornada.

Mantendrán su jornada especia hasta el 31 de diciembre de 2026, momento en que podrán optar a adaptarse al nuevo régimen si lo desean.

• Contratos con jornada inferior a 37,5 horas

No se modifica nada para contratos parciales con menos horas. Solo se aplica si se supera este límite, caso en que la jornada puede ser considerada completa igualmente.

• Trabajadores de convenios con acuerdos específicos

Si el convenio colectivo ya establece una jornada inferior o diferente, la norma general no afecta de manera directa. Será necesario negociar adaptaciones caso por caso.

• Ciertos sectores con regulación propia

Algunos ámbitos como la hostelería, sanidad, servicios de emergencia o transportes pueden quedar temporalmente excluidos o adaptar gradualmente los horarios según su actividad operativa.

En caso de que la empresa no lo tenga en cuenta puede correr varios riesgos: mal entendidos con los trabajadores que pidan el cambio antes de tiempo, reclamaciones por discriminación si se aplica de manera desigual, o sanciones por parte de Inspección de Trabajo por incumplimiento de los plazos de adaptación.

Buenas prácticas para las empresas en la implementación de la reducción de jornada a 37,5 horas semanales

• Identificar colectivos no afectados e informarlos claramente.
• Adaptar el registro horario digital para reflejar las excepciones. Contacta con nosotros si necesitas conocer una herramienta para el registro horario.
• Revisar los convenios colectivosy acuerdos internos antes de hacer cambios.
• Comunicar con transparencia el calendario de aplicación y los límites legales.
• Disponer de un equipo especializado en gestión laboral.Contacta con nosotros.