Juntos logramos objetivos.
¿Cuál es el tuyo hoy?

Durante años, hablar de salarios dentro de las empresas ha sido un tema delicado. A menudo, la información sobre las retribuciones se mantenía en el ámbito privado y los criterios que justificaban las diferencias salariales no siempre eran claros para las personas trabajadoras.

La familia catalana actual presenta una estructura muy diferente de la que existía cuando se consolidaron muchas de las instituciones clásicas del derecho sucesorio. En este contexto, instituciones tradicionales del derecho sucesorio catalán, como las sustituciones fideicomisarias, han adquirido una renovada actualidad y se han convertido en instrumentos especialmente útiles para dar respuesta a las preocupaciones de los testadores contemporáneos.

Cuando una persona compra una vivienda, es habitual encontrarse con una situación que genera dudas: el banco no financia el precio de compra, sino el valor de tasación. Y a menudo, ambos importes no coinciden.

Entender esta diferencia es clave para evitar sorpresas durante el proceso hipotecario, especialmente en un mercado tan diverso como el actual, donde conviven realidades muy diferentes entre grandes ciudades y municipios más pequeños.

Por primera vez, conviven hasta cuatro generaciones dentro de muchas organizaciones. Profesionales con trayectorias, motivaciones y maneras de entender el trabajo muy diferentes comparten equipos, objetivos y espacios de trabajo.

Esta realidad ha convertido la gestión de equipos multigeneracionales en uno de los grandes retos actuales de los departamentos de recursos humanos y del liderazgo empresarial.

En un entorno empresarial cada vez más cambiante y exigente, la capacidad de análisis y adaptación se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial.

El cambio de uso de viviendas o locales hacia apartamentos turísticos es una operación cada vez más frecuente en el mercado inmobiliario. Desde el punto de vista fiscal, es relevante determinar cómo tributa esta operación cuando se formaliza en escritura pública y se inscribe en el Registro de la Propiedad.

La igualdad y las políticas de prevención de la discriminación en la empresa están cada vez más presentes en la normativa laboral. En los últimos años se han incorporado nuevas obligaciones para las organizaciones con el objetivo de garantizar entornos de trabajo respetuosos e inclusivos.

El año 2026 marca un nuevo paso en la reforma del sistema de pensiones y de la Seguridad Social. Las medidas que entran en vigor responden a un objetivo claro: garantizar la sostenibilidad del sistema público en un contexto de envejecimiento de la población.