¿Cómo dejar en testamento una empresa?

Si tienes una empresa y no has hecho testamento, es normal preguntarte qué pasara con tu propiedad en caso de morir. La decisión sobre quién ha de heredar la empresa, ya sean los hijos, la pareja o la familia, es privada pero muy importante. Si no has hecho testamento, pierdes el derecho de decidir y la ley determinará quién heredará tus bienes. 

Es por eso que es muy importante conocer cómo dejar en testamento una empresa para garantizar la continuidad de tu negocio según tus preferencias.

¿Qué pasará con la empresa si no se hace testamento?

Según el Código Civil catalán, el orden de sucesión en caso de no haber testamento es el siguiente:

• Hijos y nietos: Primero heredan los hijos. Si algún hijo ha muerto, heredan los nietos a partes iguales, con el usufructo para el cónyuge o pareja de hecho.
• Cónyuge o pareja de hecho: Si no hay hijos ni nietos, hereda el cónyuge o la pareja estable de hecho. En Cataluña, se considera pareja estable de hecho, si cumplen alguno de estos requisitos:

• • Convivencia de más de dos años ininterrumpidos
  • Tener un hijo en común
  • Formalizar la relación en escritura pública. Incluso sin matrimonio, la ley otroga los mismos derechos a la pareja de hecho que al cónyuge.
• Padres ascendentes: Si no hay hijos, nietos, cónyuge o pareja de hecho, heredan los padres o ascendentes a partes iguales.
• Hermanos y primos: Si no hay hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho ni padres, heredan los hermanos, hijos de heramnos, y sino, los primos hermanos hasta cuarto grado.
• Generalitat de Cataluña: En ausencia de cualquiera de los anteriores, hereda la Generalitat de Cataluña antes que un hijo de un primo hermano si no hay testamento.

¿Cómo dejar en testamento la empresa y optimizar la sucesión?

Tener planificado cómo dejar en testamento una empresa no solo te permitirá decidir quién la gestionará, sino también facilitará optimizar la carga fiscal. Es decir, aunque hacer el testamento no reduzca directamente los impuestos, sí que permite planificar mejor la herencia y, con el consejo adecuado, evitar conflictos familiares.

Opciones para organizar la sucesión en la empresa

Existen diferentes formas de planificar cómo dejar en testamento una empresa y organizar la sucesión:

Testamento para dejar la empresa

La forma más básica para repartir los bienes de manera equitativa y racional es hacer un testamento y asegurarte que la persona o personas adecuadas gestionen tu negocio.

Protocolo familiar

Una herramienta útil especialmente para empresas medianas y grandes. Consiste en un conjunto de pactos entre los socios y terceros con vínculos familiares (hijos, cónyuges, etc.) para gestionar la empresa. Estos pactosque se anticipan problemas de sucesión, regulan:

• La remuneración de los adminsitradores
• La política de los dividendos
• Los derechos de salida individual
• Las condiciones de incorporación de familiares a la empresa

Pacto succesorio

En Cataluña, este documento es similar al testamento pero con ventajas, como su irrevocabilidad (exceptuando acuerdo entre el testador y los herederos/legalitarios). Esto da tranquilidad al hijo dedicado a la empresa, ya que sabe que no habrá cambios inesperados entre la jubilación de los padres y su muerte. También permite dejar bienes concretos a los hijios no involucrados en la empresa y mantener la harmonia familiar. Puede firmarse entre dos hermanos propietarios de una empresa familiar para ordenar la sucesión irrevocable a favor de un sobrino concreto, manteniendo testamentos individuales para el resto de bienes.

¿Por qué es importante planificar la sucesión y saber cómo dejar en testamento una empresa?

El 80% de empresas no llegan a la tercera generación y muchas veces esto se debe a una falta de planificación en la sucesión. Por eso, la planificación adecuada, tanto si es en testamento, protocolo familiar o pacto sucesorio, asegura que la empresa pase a las manos correctas. 

¿Qué beneficios tiene dejar una empresa en testamento?

Saber cómo dejar en testamento una empresa ofrece diferentes beneficios como:

• Evitar conflictos legales y familiares: ya que se decide por avanzado quién heredará la empresa y, por lo tanto, se reducen los riesgos de disputas.
• Optimizar la fiscalidad: no se reducen los impuestos directamente, pero una buena planificación puede minimizar cargas fiscales para los herederos.
• Garantizar la continuidad del negocio: con una sucesión bien planificada y definida, la empresa se asegura continuar funcionando de manera más eficiente.

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