Ús continuat de treballadors d’ETT per cobrir necessitats ordinàries: quins riscos té per a l’empresa?

Les empreses de treball temporal (ETT) són una eina útil per respondre a necessitats temporals de personal. Tanmateix, quan s’utilitzen de manera continuada per cobrir necessitats estructurals o permanents, poden generar riscos laborals i econòmics importants.

Una recent sentència del Tribunal Suprem torna a posar el focus en aquesta qüestió: recórrer a una ETT no converteix una necessitat permanent en temporal. Si els contractes de posada a disposició s’utilitzen fora dels supòsits legalment previstos, es pot arribar a considerar que existeix una cessió il·legal de treballadors.

Quan és adequat recórrer a una ETT?

La contractació mitjançant una ETT és vàlida quan respon a una causa temporal real i justificada, en els mateixos supòsits i sota les mateixes condicions en què l’empresa usuària podria formalitzar directament un contracte de durada determinada.

Per tant, la qüestió essencial no és tant la freqüència amb què es recorre a una ETT, sinó quina necessitat empresarial s’està cobrint i si aquesta té realment caràcter temporal. Quan el personal cedit passa a donar resposta de manera sistemàtica a necessitats permanents, el contracte de posada a disposició pot quedar desnaturalitzat.

El risc de cobrir necessitats estructurals amb personal d’ETT

Per determinar si existeix una situació irregular, cal analitzar la realitat de la prestació de serveis: la durada i reiteració de les contractacions, les funcions desenvolupades, la necessitat que les justifica o si el personal d’ETT s’acaba integrant de manera estable en l’activitat ordinària.

No existeix un percentatge concret de personal d’ETT ni una durada determinada que comportin automàticament una cessió il·legal. El que resulta determinant és comprovar si existeix una causa temporal real o si aquesta fórmula s’està utilitzant per cobrir necessitats permanents.

El Tribunal Suprem confirma la cessió il·legal i una sanció de 180.000 euros

La Sentència del Tribunal Suprem, Sala Social, núm. 548/2026, de 16 de juny de 2026 (rec. 159/2025; ROJ STS 2654/2026) analitza un cas en què s’havia recorregut durant anys a personal d’ETT per desenvolupar tasques ordinàries de l’activitat empresarial.

En algunes àrees, entre un 30 % i un 45 % del personal procedia habitualment d’una ETT, amb persones que havien encadenat durant anys contractes de molt curta durada. A més, es continuava recorrent a aquest personal fins i tot quan disminuïa la càrrega de treball.

El Tribunal va considerar que no s’estaven cobrint necessitats merament puntuals, sinó necessitats ordinàries i estructurals de l’empresa usuària, i va confirmar l’existència de cessió il·legal de treballadors i una sanció administrativa de 180.000 euros per infracció molt greu.

Conseqüències de la cessió il·legal per a l’empresa

Una utilització irregular dels contractes de posada a disposició pot comportar conseqüències importants:

• Sancions administratives, ja que la cessió de treballadors en termes prohibits per la legislació està tipificada com a infracció molt greu a l’article 8.2 de la LISOS.
• Responsabilitats laborals i de Seguretat Social.
• Reclamacions de les persones treballadores afectades.
• Possibles actuacions de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.

A més, les circumstàncies concretes, com la durada de la conducta o el nombre de persones afectades, poden tenir incidència en la graduació de la sanció.

Com prevenir riscos en la contractació a través d’ETT

Quan una empresa recorre habitualment a personal d’ETT, és recomanable revisar periòdicament si la necessitat que justificava la contractació continua tenint caràcter temporal.

També convé valorar la durada i reiteració dels contractes, les funcions desenvolupades per les persones cedides i si s’estan encadenant contractacions temporals per cobrir, en realitat, una mateixa necessitat recurrent.

Disposar d’una justificació documental adequada de la temporalitat és igualment important. La denominació formal del contracte no és suficient si la realitat mostra que el personal d’ETT està cobrint de manera estable necessitats permanents de l’activitat.

Una eina temporal no pot convertir-se en una solució estructural

Les ETT continuen sent un recurs vàlid per donar resposta a necessitats temporals degudament justificades. El risc apareix quan aquesta temporalitat deixa d’existir, però es manté el mateix model de contractació.

Per això, revisar periòdicament la causa i la realitat de les necessitats cobertes permet detectar possibles riscos abans que derivin en una actuació inspectora, una reclamació laboral o una sanció.

Si la teva empresa recorre habitualment a treballadors d’ETT o té dubtes sobre la justificació de determinades contractacions, el nostre equip de l’àrea laboral pot revisar cada situació i valorar l’alternativa contractual més adequada.