Quins treballadors no poden acollir-se a la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals?
Laboral
Amb la nova reforma laboral prevista pel Govern espanyol, la jornada màxima es reduirà de les 40 hores actuals a 37,5 hores setmanals. Aquesta mesura serà progressiva i afectarà milions de treballadors abans del 31 de desembre de 2025. No obstant això, no tots els empleats podran beneficiar-se immediatament d’aquest canvi.
Conèixer les excepcions és clau per a les empreses a l’hora d’aplicar correctament la normativa i evitar conflictes laborals.
Quins col·lectius queden exclosos de la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals?
- Treballadors amb reducció de jornada ja reconeguda
Persones que ja tenen una jornada reduïda per cura de fills, familiars dependents o situacions especials no poden sumar-se automàticament a la nova jornada.
Mantindran la seva jornada especial fins al 31 de desembre de 2026, moment en què podran optar per adaptar-se al nou règim si ho desitgen.
- Contractes amb jornada inferior a 37,5 hores
No es modifica res per a contractes parcials amb menys hores. Només s’aplica si se supera aquest límit, cas en què la jornada pot ser considerada completa legalment.
- Treballadors de convenis amb acords específics
Si el conveni col·lectiu ja estableix una jornada inferior o diferent, la norma general no afecta de manera directa. Caldrà negociar adaptacions cas per cas.
- Certs sectors amb regulació pròpia
Alguns àmbits com l’hostaleria, sanitat, serveis d’emergència o transports poden quedar temporalment exclosos o adaptar gradualment els horaris segons la seva activitat operativa.
En cas que l’empresa no ho tingui en compte pot córrer diversos riscos: mal entesos amb els treballadors que demanin el canvi abans de temps, reclamacions per discriminació si s’aplica de manera desigual, o sancions per part d’Inspecció de Treball per l’incompliment dels terminis d’adaptació.
Bones pràctiques per a les empreses en la implementació de la reducció de jornada a 37,5 hores setmanals
- Identificar col·lectius no afectats i informar-los clarament.
- Adaptar el registre horari digital per reflectir les excepcions. Contacta amb nosaltres si necessites conèixer una eina per al registre horari.
- Revisar els convenis col·lectius i acords interns abans de fer canvis.
- Comunicar amb transparència el calendari d’aplicació i els límits legals.
- Disposar d’un equip especialitzat en gestió laboral. Contacta amb nosaltres.