Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
16 resultats
Notícies i articles
Directiva CSRD i Paquet Òmnibus: Canvis clau en la normativa de sostenibilitat corporativa a Europa
La Directiva d’Informació sobre Sostenibilitat Corporativa (CSRD) és una de les iniciatives clau de la Unió Europea per garantir que les empreses reportin de manera més detallada sobre les seves pràctiques relacionades amb la sostenibilitat. Aquesta directiva, que substitueix a la NRFD (Directiva d’Informació No Financera), té com a objectiu que les empreses s’alenin amb els principis del Pacte Verd Europeu.
Llei de segona oportunitat: el TJUE es manifesta sobre l'exoneració de deutes públics per a administradors d'empreses
Des de setembre de 2022, es va establir un límit amb relació al perdó dels deutes públics en el concurs de creditors de persona física. El límit, tant per Hisenda com per la Seguretat Social i la resta de deutes amb administracions públiques, se situa en un màxim de 10.000 €. Fins aquesta data, les persones amb multes, recàrrecs o interessos, independentment de l’import, tenien el perdó d’aquest deute, passant pel procediment de la segona oportunitat.
Claus per identificar si a la teva PIME li aplica la NEIS voluntària, derivada de la CSRD
En l'actual món empresarial competitiu, la responsabilitat social corporativa (RSC) s'ha convertit en un aspecte crucial per a l'èxit a llarg termini de les empreses.
Guia: NEIS per a PIMES. Com Adoptar la Sostenibilitat corporativa de forma voluntària
En l'actual món empresarial competitiu, la responsabilitat social corporativa (RSC) s'ha convertit en un aspecte crucial per a l'èxit a llarg termini de les empreses.
Pagues extraordinàries: què són, com es calculen i què passa en situacions especials
La nòmina és molt més que el salari mensual. A Espanya, les pagues extraordinàries formen part de la retribució anual de la majoria de treballadors i representen un ingrés addicional molt esperat, especialment a l'estiu i per Nadal. Tot i ser un dret consolidat, sovint generen dubtes en la gestió de recursos humans i l'administració d'empreses sobre el seu càlcul o com afecten determinades situacions de la plantilla.
Transparència retributiva: de l'obligació legal a la teva millor estrategia
Contracte fix discontinu: com funciona i quan s’utilitza
El contracte fix discontinu és un dels més utilitzats en sectors amb activitat estacional o cíclica, però també un dels menys compresos. Tot i ser un contracte indefinit, no implica una prestació de serveis continuada, sinó que combina períodes d’activitat amb d’altres d’inactivitat.
Gestionar equips multigeneracionals: un dels grans reptes de les empreses
Per primera vegada, conviuen fins a quatre generacions dins moltes organitzacions. Professionals amb trajectòries, motivacions i maneres d’entendre la feina molt diferents comparteixen equips, objectius i espais de treball. Aquesta realitat ha convertit la gestió d’equips multigeneracionals en un dels grans reptes actuals dels departaments de recursos humans i del lideratge empresarial.
Actualitat legislativa
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.
Persones
Carles Busuldu Cabot
Productes
Sostenibilitat
- Assessorament mediambiental
- Impacte ambiental
- Gestió del canvi climàtic
- Sostenibilitat de producte
- Sostenibilitat corporativa
