Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

A Grup Carles fa temps que acompanyem els nostres clients en processos de compravenda d’empreses, aportant experiència i una visió estratègica que garanteix operacions sòlides i amb valor afegit. Ara fem un pas endavant amb l’objectiu de consolidar aquesta àrea de negoci i ens hem convertit en cofundadors d’IBER CF, una nova xarxa internacional de corporate finance, auditoria i assessorament legal.

L’Anàlisi de Cicle de Vida (ACV) és una metodologia sistemàtica per identificar, quantificar i avaluar els impactes ambientals potencials d'un producte, procés o activitat des del seu inici fins al seu final. Això inclou des de l'extracció de matèries primeres fins a la fabricació, l'ús, el transport, la distribució, el consum i la disposició final com a residu.

Existeix una gran varietat de normes i metodologies per calcular la petjada de carboni a escala internacional, tal com queda patent als informes de la Comissió Europea. Totes elles es basen en els principis de RELLEVÀNCIA, CONSISTÈNCIA, EXACTITUD i TRANSPARÈNCIA, i comparteixen certs passos a seguir a l’hora de realitzar aquest càlcul, com per exemple, la definició dels límits del càlcul (temporals, organitzacionals i operatius (els 3 abastos de la petjada de carboni)), la recol·lecció de les dades d’activitat o l’elecció dels factors d’emissió a utilitzar.

La matriu de materialitat és un eina essencial per identificar i comunicar els temes més importants relacionats amb els aspectes ambientals, socials i de governament (ESG) d’una organització. Actualment, els informes de sostenibilitat s’han convertit en un requisit per moltes empreses, ja sigui normatiu o per raons com la reputació, la confiança i l’avantatge competitiu que suposen. En aquests informes, la matriu de materialitat juga un paper crucial, que permet reflectir de manera clara i efectiva la importància dels diversos impactes que les activitats de l’organització juguen en el medi ambient, la societat i el seu propi funcionament.

En el dinàmic món empresarial actual, les petites i mitjanes empreses (PIMES) estan assumint un paper cada vegada més actiu en la promoció de la sostenibilitat i la responsabilitat social corporativa (RSC).

En l'actual món empresarial competitiu, les petites i mitjanes empreses (PIMES) estan reconeixent cada vegada més la importància de la sostenibilitat i la responsabilitat social corporativa (RSC). 

Aquest, 18 de febrer de 2026, s’ha publicat al Boletín Oficial del Estado el Real Decreto 126/2026, que fixa el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) per a 2026 i regula expressament el règim de compensació i absorció en còmput anual.

La norma estableix un salari mínim de 1.221 € bruts mensuals en 14 pagues, amb efectes retroactius des de l’1 de gener, i obliga les empreses a revisar nòmines i estructures salarials amb criteri jurídic.

Moltes empreses descobreixen tard que no han aplicat deduccions fiscals a l’Impost sobre Societats, com ara les d’R+D+i o altres incentius, i es pregunten si encara estan a temps de recuperar-les.

El problema és que, des del 24 de juny de 2022, el criteri d’Hisenda ha canviat, i no totes les deduccions no aplicades es poden recuperar de la mateixa manera.

En aquest article expliquem què ha canviat, quines deduccions encara es poden aplicar en exercicis futurs i quan és obligatori rectificar la declaració de l’IS, perquè no perdis incentius fiscals per un simple oblit.