Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El rol que exerceixen les àrees de recursos humans a les empreses ha evolucionat constantment des dels seus orígens. Avui dia, en un entorn tan complex i volàtil, les funcions que desenvolupen poden ser claus per al progrés de les organitzacions i esdevenir un avantatge competitiu i diferenciador respecte la resta.

Les xarxes socials han tingut un fort impacte en el món dels recursos humans i han implicat una transformació en els processos i mètodes utilitzats pels seus professionals, que s’han vist obligats a adaptar-se a noves formes de treballar i de relacionar-se amb els candidats.

Tal i com indica el Reial decret 1007/2023, de 5 de desembre, també conegut com a Reglament Verifactu, amb la voluntat de regular el registre de les operacions en origen, les empreses estaran obligades a fer servir uns sistemes informàtics de facturació amb els requisits tècnics i registrar cada operació, amb unes especificacions i formats estandarditzats, que inclourà una informació molt detallada a nivell de l'IVA semblant a l'exigida actualment al SII.

Quan es refacturen despeses de subministraments a un llogater, és essencial aplicar el mateix tractament en l’IVA que el que es dóna a les quotes del lloguer. Aquesta pràctica és obligatòria tant per a propietaris d’habitatges com de locals comercials.

L’arribada del sistema Verifactu ha generat molt debat entre empreses i autònoms. Tot i que inicialment es percep com una nova exigència normativa en matèria de facturació, en realitat pot convertir-se en una oportunitat per modernitzar processos interns i guanyar control sobre la informació econòmica i comercial del negoci. 

El Tribunal Suprem ha resolt un dels dubtes més freqüents que havia generat el permís parental de 8 setmanes, introduït recentment a l’ordenament laboral: les setmanes de permís parental computen per generar vacances? La resposta ara és clara: sí. 

La irrupció de la intel·ligència artificial (IA) en l’activitat pública i privada ha situat la protecció de dades personals en el centre del debat jurídic. A Espanya, la interacció entre el Reglament General de Protecció de Dades (RGPD), la Llei orgànica de protecció de dades i garantia dels drets digitals (LOPDGDD) i el nou Reglament d'Intel·ligència Artificial de la Unió Europea configura un marc regulador complex que exigeix a les organitzacions un enfocament integral de compliment normatiu.

El Codi d’accessibilitat de Catalunya, regulat pel Decret 209/2023, de 28 de novembre, desplega la Llei 13/2014 d’accessibilitat i estableix els requisits tècnics que han de complir edificis, espais públics i habitatges a tot el territori català.

Aquesta normativa no només afecta obra nova. També incideix directament en reformes, rehabilitacions i edificis existents, especialment en comunitats de propietaris i edificis d’habitatge.