Junts assolim objectius.
Quin és el teu avui?
27 resultatsNotícies i articles
Grup Carles obté el segell de Petjada de Carboni
Grup Carles, com a empresa compromesa amb la sostenibilitat, estem inscrits al Registre de petjada de carboni, compensació i projectes d’absorció de CO2 del Ministeri per a la Transició Ecològica i el Repte Demogràfic, i estem orgullosos d’informar que el passat mes de gener vam obtenir el Segell de Càlcul de Petjada de Carboni. Aquest és un primer pas per continuar amb la nostra estratègia en sostenibilitat a través de la implementació d’accions de mitigació del canvi climàtic.

Petjada de carboni: per què la reducció d’emissions també depèn dels proveïdors i clients
L'Abast 3 permet identificar les emissions de gasos amb efecte d'hivernacle associades a la cadena de valor d'una empresa, tant aigües amunt com aigües avall. Conèixer-les permet detectar on es concentra realment la petjada de carboni i identificar oportunitats de reducció més enllà de les pròpies instal·lacions.

Millorar la gestió dels recursos a l’empresa: com guanyar eficiència i rendibilitat
Quan una empresa vol millorar resultats, la primera reacció acostuma a ser reduir costos: retallar despeses, limitar recursos o ajustar estructures. És una decisió ràpida, visible i aparentment efectiva.
Però sovint no és el problema real. Perquè gestionar millor una empresa no significa tenir menys recursos. Significa utilitzar-los millor. I aquesta diferència és clau en la millora de la rendibilitat empresarial i l’eficiència operativa, especialment en PIMEs.

Hospital Universitari de Cabueñes: rigor i innovació en enginyeria hospitalària
Participem, juntament amb Àtoms Enginyeria, en el projecte d’instal·lacions d’ampliació i reforma de l’Hospital Universitari de Cabueñes (Gijón), adjudicat per TRAGSATEC. La UTE adjudicatària està formada per Pinearq i Norniella Arquitectura, i els nostres enginyers desenvolupen les instal·lacions hospitalàries, assumint un paper clau en un àmbit on la fiabilitat i la continuïtat són imprescindibles.

Què passa si l’administrador tanca l’empresa sense pagar els treballadors?
Quan una societat deixa de funcionar sense seguir els tràmits legals, les conseqüències poden ser greus, especialment per a l’administrador. Així ho ha confirmat recentment l’Audiència Provincial de Múrcia, que ha condemnat un administrador a respondre amb el seu patrimoni personal pels salaris impagats a dos treballadors després d’un tancament irregular de l’empresa.

Gestió fiscal dels vehicles: per què és important formalitzar el traspàs abans de final d’any?
Els últims dies de l’any, és un bon moment per revisar alguns aspectes fiscals relacionats amb la gestió de vehicles, especialment si tens previst vendre’n algun. Un dels punts que genera més confusió és la responsabilitat sobre el pagament de l’impost de vehicles de tracció mecànica (IVTM), conegut habitualment com a impost de circulació.

La IA en la selecció de personal: aliada o amenaça?
La intel·ligència artificial està revolucionant els processos de selecció. El que abans requeria dies de feina humana —revisar centenars de currículums, analitzar competències o detectar el talent ocult— ara pot fer-se en qüestió de segons. El reclutament digital ha entrat en una nova era.

Compliment de la protecció de dades personals: Un Imperatiu en l’entorn actual
Totes les persones físiques o jurídiques, així com les entitats privades o públiques que pel desenvolupament de la seva activitat empresarial o professional, utilitzin i tractin dades de caràcter personal de tercers, sigui de clients, proveïdors o dels mateixos treballadors, han de complir amb la legislació vigent en matèria de protecció de dades.

Actualitat legislativa
Directiva (UE) 2025/1892 de residus
La directiva modifica la Directiva 2008/98/CE sobre residus per establir objectius vinculants de reducció de residus alimentaris i ampliar la responsabilitat ampliada del productor al sector tèxtil, calçat i productes relacionats, promovent la reutilització, la recollida separada i el reciclatge de fibres.
RDL 16/2025: Mesures socials, fiscals i de Seguretat Social
Reial decret llei 16/2025, de 23 de desembre, pel qual es prorroguen determinades mesures per fer front a situacions de vulnerabilitat social, i s’adopten mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social.
Aquest Reial decret llei prorroga diverses mesures destinades a fer front a situacions de vulnerabilitat social, amb l’objectiu de protegir els col·lectius més afectats pel context econòmic actual. Així mateix, incorpora mesures urgents en matèria tributària i de Seguretat Social, orientades a garantir l’estabilitat del sistema i el suport a persones i empreses. La norma manté i adapta instruments de protecció social ja existents i introdueix ajustos fiscals amb caràcter temporal.
RDL 2/2026: Mesures urgents contra la vulnerabilitat social i en matèria tributària
El RDL 2/2026, del 3 de febrer, estableix mesures urgents per protegir persones en situació de vulnerabilitat social, ajustar qüestions tributàries i regular recursos dels sistemes de finançament territorial.
RDL 3/2026: Revalorització de les pensions públiques i altres mesures urgents en matèria de Seguretat Social
El Reial Decret‑llei 3/2026, de 3 de febrer, estableix la revalorizació de les pensions públiques per al 2026 amb un augment general del 2,7 % i increments més alts per a les pensions mínimes, no contributives i l’IMV, i inclou altres disposicions urgents en matèria de Seguretat Social com adaptacions de cotitzacions i mesures tècniques per al sistema.
Bases mínimes de cotització a l'SMI per a 2024
Publicada una correcció d'errors de la Seguretat Social relativa a l'Ordre PJC/281/2024, amb data del 27 de març, la qual introdueix modificacions a l'Ordre PJC/51/2024 del 29 de gener. Aquesta correcció té com a principal objectiu ajustar les bases de cotització a la Seguretat Social segons el Salari Mínim Interprofessional (SMI) establert per al 2024.
Nova "Llei de paritat"
Aquesta normativa té com a objectiu avançar en la igualtat efectiva entre dones i homes, promovent la representació paritària en diferents àmbits decisoris de la vida política, econòmica i social.
Tots els becaris en pràctiques cotitzaran a partir de 2024
Des de l'1 de gener de 2024, totes les empreses hauran de donar d'alta els becaris a la Seguretat Social, amb independència que realitzin o no pràctiques remunerades.


















