Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Quan una societat deixa de funcionar sense seguir els tràmits legals, les conseqüències poden ser greus, especialment per a l’administrador. Així ho ha confirmat recentment l’Audiència Provincial de Múrcia, que ha condemnat un administrador a respondre amb el seu patrimoni personal pels salaris impagats a dos treballadors després d’un tancament irregular de l’empresa.

Els últims dies de l’any, és un bon moment per revisar alguns aspectes fiscals relacionats amb la gestió de vehicles, especialment si tens previst vendre’n algun. Un dels punts que genera més confusió és la responsabilitat sobre el pagament de l’impost de vehicles de tracció mecànica (IVTM), conegut habitualment com a impost de circulació.

La intel·ligència artificial està revolucionant els processos de selecció. El que abans requeria dies de feina humana —revisar centenars de currículums, analitzar competències o detectar el talent ocult— ara pot fer-se en qüestió de segons. El reclutament digital ha entrat en una nova era.

Totes les persones físiques o jurídiques, així com les entitats privades o públiques que pel desenvolupament de la seva activitat empresarial o professional, utilitzin i tractin dades de caràcter personal de tercers, sigui de clients, proveïdors o dels mateixos treballadors, han de complir amb la legislació vigent en matèria de protecció de dades.

Totes les empreses, independentment del nombre de persones treballadores, estan obligades a adoptar un protocol o procediment per prevenir i actuar davant l'assetjament sexual i per raó de sexe. Aquesta obligació sorgeix de la interpretació de diverses normes legals, com la Llei Orgànica 3/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes, la Llei Orgànica 10/2022 de garantia integral de la llibertat sexual, i el Reial decret 901/2020, que regula els plans d'igualtat i el seu registre​.

La tecnologia ha revolucionat la manera de treballar. Avui podem respondre correus electrònics des del mòbil, participar en reunions virtuals des de qualsevol lloc i mantenir-nos connectats amb l'empresa pràcticament a qualsevol hora. Aquesta flexibilitat aporta molts avantatges, però també ha difuminat la frontera entre la vida professional i la personal.

Conèixer com se sent la plantilla dins de l’empresa és cada vegada més important per a les organitzacions. El clima laboral té un impacte directe en aspectes com la motivació, la productivitat, la retenció del talent o fins i tot l’absentisme. Quan les persones treballadores perceben que l’entorn és positiu i que la seva opinió és escoltada, és més probable que es comprometin amb el projecte de l’empresa.