Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

El Congrés de diputats ha aprovat el decret Òmnibus, un decret que inclou mesures relacionades amb l’àmbit laboral, com la revalorització de les pensions per jubilació. L’increment de les pensions contributives serà del 2,8%.

El Consell de Ministres ha aprovat el Reial decret pel qual es fixa el Salari Mínim Interprofessional (SMI) per aquest any. Aquesta retribució s’incrementa fins als 1.184 euros mensuals dividits en 14 pagues, fet que suposa un augment de 700 euros anuals respecte a la fixada durant el 2024.

En aquest article t’expliquem d’una manera clara i senzilla com afecta aquesta normativa a les empreses i com la petjada hídrica i l’auditoria hídrica poden ajudar-te a complir amb els nous requisits legals, a la vegada que veuràs com millora l’eficiència hídrica a la teva empresa o organització.

Descobreix com accedir als ajuts per retirar l’amiant a Catalunya el 2025. Tot el que has de saber sobre subvencions, terminis i beneficis. Elimina la uralita del teu edifici.

Reduir la petjada de carboni a la cadena de subministrament és cada cop més essencial per a les empreses que volen mantenir-se competitives en un mercat conscient amb el medi ambient, a la vegada que compleixen amb la normativa d’emissions.

Durant la pandèmia de la COVID-19, la Seguretat Social a través de les mútues col·laboradores, van desplegar una sèrie d'ajudes extraordinàries per mitigar l'impacte econòmic i social de la crisi sanitària. Ara, gairebé 4 anys després i amb la concessió de les citades ajudes a punt de prescriure, s'estan duent a terme revisions de TOTES les que es van atorgar per garantir que es va fer d’acord amb la normativa vigent.

Un pla de pensions permet acumular estalvis per a la jubilació i gaudir d’avantatges fiscals. Les aportacions realitzades, amb un límit legal de 1.500 € anuals, permeten reduir la base imposable de l’IRPF en la mateixa quantia aportada.

Entrem en l’etapa final de l’any, i això també és sinònim de la concentració de festius com Nadal o Cap d’Any, entre d’altres. Aquests festius, com a norma general, són considerats com a no laborables, però, en alguns casos, amb motiu de l’activitat de l’empresa, s’han de treballar com un dia normal. Poden obligar els treballadors a treballar en festiu? Com es compensen els festius treballats? En aquest article resoldrem tots els dubtes al respecte.