Quan es considera que hi ha frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge?

El frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge es produeix quan aquest tipus de contractació s’utilitza de manera indeguda per evitar l’aplicació d’un contracte laboral ordinari, incomplint els requisits normatius que tenen com a objectiu principal la formació professional del treballador per accedir a un ofici o professió qualificada.

Recentment, el Tribunal Suprem ha dictat una sentència que aclareix els criteris que permeten identificar quan un contracte formatiu ha estat usat amb finalitats fraudulentes. Aquesta resolució estableix que l’abús d’aquest model contractual es dona quan es priva el treballador de la seva formació efectiva i es desvirtua l’objectiu formatiu per reduir costos laborals, convertint-lo en un treballador funcional sense la tutela pròpia d’un procés d’aprenentatge.

Conseqüències legals: conversió en contracte indefinit

Quan s’acredita que hi ha hagut frau de llei en la contractació formativa, les conseqüències legals poden ser greus per a l’empresa. El contracte es considera automàticament indefinit i a jornada completa, amb efectes retroactius, i poden derivar-se responsabilitats en matèria de cotitzacions, salaris i indemnitzacions.

Per això, insistim en la importància de formalitzar contractes de formació ajustats a la normativa i garantir que es compleixin tots els requisits de la formació dual.

Quan no hi ha frau: obligacions del treballador

La sentència també deixa clar que no sempre que hi ha una fallida en el compliment formatiu existeix un frau atribuïble a l’empresa. Si la companyia ha proporcionat els mitjans i els recursos necessaris per a la formació, però és el treballador qui decideix no assistir a les unitats formatives o no seguir el pla previst, la responsabilitat recau sobre aquest últim.

Això implica que el frau de llei no pot imputar-se a l’empresa si aquesta ha actuat amb diligència i ha complert la seva part, tot i que el treballador no hagi respost de manera adequada. De fet, en el cas analitzat, es va constatar que el treballador no va completar cap mòdul formatiu i va ser acomiadat disciplinàriament per incompliment greu de les seves obligacions.

Com garantir la legalitat d’un contracte de formació?

Per evitar conflictes i riscos legals, tant empreses com treballadors han de tenir clares les condicions d’un contracte de formació en alternança. Aquest tipus de contractació exigeix:

• L'existència d’un itinerari formatiu reconegut.
• Un seguiment efectiu de l’activitat educativa per part del treballador.
• L’assignació de tutors i l’entrega de materials didàctics per part de l’empresa.
• El registre i control del temps dedicat a formació i feina pràctica.

L’incompliment d’aquestes obligacions pot derivar en inspeccions de treball i en la revisió judicial del contracte, amb conseqüències econòmiques i reputacionals.

Si necessites ampliar més informació, contacta amb el nostre equip d’assessors laborals.