Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Durant el 2025, la morositat empresarial a Espanya s’ha mantingut en nivells similars als de l’any anterior. Segons un estudi de la gestió del risc de crèdit a Espanya realitzat per Credito y Caución i Iberinform, entre un 22% i un 26% de les empreses han registrat impagats significatius. Tot i ser una xifra rellevant, no reflecteix un empitjorament sobtat de la situació.

GRI publica la sèrie CSRD Essentials amb l'objectiu de simplificar la directiva d'informes de sostenibilitat corporativa de la UE.

Aquesta guia ofereix una anàlisi destacada de les diferències clau entre NFRD i CSRD, amb una visió completa de “qui” i “quan”, amb una brillant infografia que aclareix les connexions legals tant per a experts com per a principiants.

En moltes empreses, quan cal cobrir una posició de responsabilitat, la mirada es dirigeix de manera natural cap a qui més domina la feina: aquella persona amb experiència, coneixement tècnic, autonomia i bons resultats.

És una decisió que pot semblar lògica, però parteix d’una premissa que no sempre es compleix: destacar en una professió i saber liderar persones requereixen competències diferents.

Empreses i projectes culturals comparteixen territori, públics i, sovint, valors. Però no sempre troben la manera de relacionar-se. Mentrestant, moltes iniciatives culturals busquen noves complicitats i moltes empreses es plantegen com reforçar la seva vinculació amb l’entorn, la reputació i el compromís amb la comunitat. Entre aquests dos mons hi ha un espai de col·laboració amb molt recorregut.

La promoció interna és una de les eines més valuoses per afavorir el desenvolupament professional dels treballadors i reforçar el compromís amb l'organització. En la nostra experiència, apostar pel talent intern permet aprofitar el coneixement que les persones ja tenen de l'empresa, reconèixer la seva contribució i oferir-los noves oportunitats de creixement. Tanmateix, prendre la decisió de promocionar una persona no sempre és senzill. Com podem saber si està preparada per assumir un nou repte professional?

L’estiu és sinònim de descans, però també pot suposar un moment complicat per a la gestió del personal. La coincidència de vacances, la flexibilitat horària i la reducció de personal poden afectar el funcionament diari si no hi ha una bona previsió.

Una planificació estival eficaç evita improvisacions, manté la productivitat i reforça el compromís dels equips en una època clau.

El frau de llei en els contractes de formació i aprenentatge es produeix quan aquest tipus de contractació s’utilitza de manera indeguda per evitar l’aplicació d’un contracte laboral ordinari, incomplint els requisits normatius que tenen com a objectiu principal la formació professional del treballador per accedir a un ofici o professió qualificada.

Acomiadament col·lectius, ERO empresarial: Discriminació per edat.