Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Les quantitats que són susceptibles d’embargament en una nòmina venen regulades per la Llei d’Enjudiciament Civil, concretament a l’article 607, que estableix el següent:

El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI), que es va començar a aplicar al 2023, incrementa al 2024 el seu tipus de cotització, des del 0,60% que s’aplicava al 2023 a un 0,70%, i així successivament a raó d’un 0,10% cada any.

El passat dia 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15/2022, de 12 de juliol. Aquesta norma aspira a ser l’eix vertebrador del dret antidiscriminatori del nostre país, de forma que desenvolupa amb profusió els distints camps d’actuació derivats de l’art. 14 de la Constitució, que té per objecte garantir i promoure el dret a la igualtat de tracte i no discriminació de les persones.

Actualment, el permís per naixement o adopció té una durada de setze setmanes, amb una possible ampliació per part del Govern fins a vint setmanes. Sovint, el treballador té el dubte sobre com ha de sol·licitar-lo i quin és el seu funcionament, així que en aquest article, intentarem resoldre totes les qüestions sobre la sol·licitud del permís de maternitat o paternitat.

L'SMI passarà dels 1.080 euros en 2023 a 1.134 euros en 2024. A l'espera de la publicació oficial en el BOE en els pròxims dies de l’apujada de l’SMI, ja és recomanable anar actualitzant les taules i preparant els costos de les plantilles.

A partir de l’1 de gener de 2023, tots els col·lectius d’autònoms (RETA) passaran a cotitzar amb un nou sistema basat en els beneficis (ingressos reals).

Una cantarella que any rere any sonava com una reivindicació, enguany  entra en vigor.

El rol que exerceixen les àrees de recursos humans a les empreses ha evolucionat constantment des dels seus orígens. Avui dia, en un entorn tan complex i volàtil, les funcions que desenvolupen poden ser claus per al progrés de les organitzacions i esdevenir un avantatge competitiu i diferenciador respecte la resta.