Junts assolim objectius. 
Quin és el teu avui?

Tot el que necessites saber sobre el dret a vot i els permisos per a les eleccions al Parlament de Catalunya.

Aquest mes de març està prevista l'aprovació de dues subvencions destinades a la inversió industrial i a la transformació digital a les empreses. Novetat: ja han sortit les bases per a projectes d’inversions productives que millorin la competitivitat, l’impacte en el grau de sostenibilitat ambiental i la digitalització en empreses industrials

El Tribunal Suprem ha declarat que en virtut de l'aplicació del principi de proporcionalitat als treballadors els contractes dels quals s'han suspès per un ERTO, no tenen dret a gaudir del permís de dies per assumptes propis íntegrament sinó que es reduirà en proporció al temps de suspensió de les relacions laborals.

En els últims temps, l'aplicació de la intel·ligència artificial ha suposat una autèntica revolució en el món de les vendes. Com a directora comercial d’una empresa com Grup Carles, he tingut l'oportunitat de presenciar de prop aquesta evolució i comprendre l'impacte que ha tingut en el nostre sector. M’agradaria fer-vos cinc cèntims de quina manera la intel·ligència artificial ha modificat el procés de venda, i com pot millorar la productivitat i els resultats comercials.

Els endarreriments salarials són quantitats que corresponen a rendiments del treball generats en un exercici anterior, però que s’han cobrat posteriorment. Segons la normativa fiscal, aquests ingressos s’han de declarar en l’any en què són exigibles, no necessàriament quan es cobren.

Tot i això, si l’empresa no te’ls va poder abonar en el moment en què tocava —per exemple, per falta de liquiditat—, el treballador els pot declarar en el moment del cobrament, incloent-hi la retenció practicada.

En cas que l’apagada general elèctrica t’impossibiliti arribar al lloc de feina o desenvolupar les funcions laborals habituals, els treballadors tenen dret a sol·licitar un permís retribuït de fins a quatre dies. Així ho ha recordat el Ministeri de Treball i Economia Social a través dels seus canals oficials, subratllant que aquest tipus de situacions excepcionals estan contemplades a la normativa laboral vigent.

La discriminació per edat, coneguda com a edatisme, es manifesta en l’entorn laboral mitjançant prejudicis que afecten tant treballadors joves com a grans. En l’àmbit legal, quan l’acomiadament es basa en l’edat del treballador i no en raons objectives, pot considerar-se un acomiadament nul. Contacta amb Grup Carles per rebre assessorament. 

Acomiadament col·lectius, ERO empresarial: Discriminació per edat.